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四国段ボール株式会社のカテゴリ別口コミ（21件）

福利厚生・オフィス環境(3件)企業カルチャー・組織体制(5件)成長・働きがい(3件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(6件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(2件)

四国段ボール株式会社の回答者別口コミ（4件）

  • 製造 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 男性
2019年時点の情報
3.8 最新の回答：2022年02月23日
  • 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2018年時点の情報
最新の回答：2018年10月26日
  • 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他） 正社員/ 現職/ 男性
2018年時点の情報
最新の回答：2018年10月17日
  • その他（公務員、団体職員 他） 正社員/ 現職/ 男性
2011年時点の情報
2.2 最新の回答：2015年08月01日
回答者一覧を見る（4件）

四国段ボール株式会社の職種別口コミ（21件）

企画・事務・管理系（4件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
医薬・化学・素材・食品系専門職（16件）
（研究・製品開発、生産管理 他）
その他（1件）
（公務員、団体職員 他）
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四国段ボール株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年10月17日

回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日
オフィス環境：いい先輩もいれば悪い先輩もいる。そういった点では辞めていく人が多い。コミュ障であまり話さない人もいるし会議でも話し合う時その人の意見が聞けない事が多い。なのであまり宜しくない。
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四国段ボール株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年02月23日

回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2022年02月23日
勤務時間・休日休暇:
年間休日は少ない。年間100日以下。

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四国段ボール株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年10月26日

回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】どっちかと言えばいい環境であるがそうでも無い。仮に苦手な作業をしない人が居るやりたくない見てるだけの人がたまに居る。ずーっと同じ作業なのでローテーションしないと今日はアレしてくれ、コレしてくれ言われても出来ない。
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四国段ボール株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年02月23日

回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2022年02月23日
成長・キャリア開発:
キャリア開発の要素は少ない。

働きがい:
成績は数字で毎月、発表があるため向上心や達成感を得られる。

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四国段ボール株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年10月26日

回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日
入社理由・入社後の印象：【入社理由】体を動かす作業が、好きだったから【入社後のギャップ】作業中休憩時間がきちんと決まってない。例えば午前10分昼休憩午後10分と休憩があるのかなとおもってたけど違うかった
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四国段ボール株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年02月23日

回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2022年02月23日
事業の強み:
不景気に強い。
無くなる業種ではないし、不景気で競合が倒れれば競合他社同士のシェアが移動するだけで、業界としての総量は不変。

事業の弱み:
需要を創設して躍進できるような業界では無い。

事業展望:
堅調だと思う。

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四国段ボール株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年02月23日

回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2022年02月23日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
300万円 18万円 0万円 75万円
年収 300万円
月給（総額） 18万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 75万円
給与制度:
水準として低いが景気に左右されない。

評価制度:
様々な仕事が出来るようになっても待遇で評価されない。
出来る人には辛い待遇。
出来ない人には必要以上の待遇。

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