企業カルチャー・社風:特になし組織体制・コミュニケーション:アットホームでよかった...
続きを見る
「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 不動産・建設（建設）業界
- 株式会社大電の評判・口コミ
- 株式会社大電の企業カルチャー・組織体制
株式会社大電の社風・企業カルチャー・組織体制
3.3
22件株式会社大電の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社大電で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを22件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社大電への転職・就職活動をサポートします！
同じ業界の企業の口コミ
2.9
青森県八戸市廿三日町２ＹＳビル
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 業務委託
3.9
兵庫県神戸市中央区八幡通３−１−１４サンシポートビル６Ｆ
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:成績のいい先輩方の社員さんの話はとても自分にとって刺激になり...
続きを見る
3.1
大阪府大阪市北区本庄東２−３−４１
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:人間関係は場所によって様々です。挨拶をしっかりしないといけな...
続きを見る
3.9
東京都新宿区大久保２丁目３１－８セントラルビル １Ｆ
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 消防設備士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:教え上手な方が多いので、分からない事があっても直ぐに相談でき...
続きを見る
3.0
愛知県名古屋市東区葵３−１９−７葵センタービル
不動産・建設・建設
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:古い。昭和の企業。比較的穏やかな人が多いため、ギスギスした感...
続きを見る
3.2
東京都港区海岸３−２０−２０ヨコソーレインボータワー３Ｆ
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 施工管理/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:フランスのヴェオリアが親会社ということもあり、多彩な国籍の従...
続きを見る
3.0
東京都新宿区四谷１−４綿半野原ビル
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:失敗が致命的なので挑戦する人はいません。組織体制・コミュニケ...
続きを見る
3.2
大阪府大阪市北区曾根崎新地２−６−２４ＭＦ桜橋ビル
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】支店の売り上げによっては20時や21時ま...
続きを見る
3.5
東京都世田谷区奥沢８−５−４−２Ｆ
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】なによりも残業が多い。営業からアフタ...
続きを見る
2.9
東京都港区港南１−８−１５Ｗビル５Ｆ
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:古き良きを重んじる傾向であると感じる新しいものに挑戦というよ...
続きを見る
エンゲージ会社の評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社大電の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 施工管理技士/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
資格取得に向けて、勤務扱いで講習会に参加させてくれ、なおかつその費用も会社が負担してくれました。また、試験費用も会社が負担してくれました。
組織体制・コミュニケーション:
月に1度、支店に集まり会議を行なって、支店内の交流を図っていました。また、正月に全国から社員が集まって新年会が行われ、社員同士の交流を図っていました。
ダイバーシティ・多様性:
工事現場の性質上、女性が働くのは難しいのではないでしょうか。外国籍の方は多く働いています。