回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ セーフティ・ライフサポート/ 課長
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 560万円 | 35万円 | 0万円 | 140万円 |
| 年収 | 560万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 140万円 |
給与制度:
給料システムはしっかりと制度化されています。 過去は、同僚に自分の給料の話が出来るのは、入社2年目までって言われていましたが、最近ではその風潮はあまり聞かなくなりました。
評価制度:
評価制度は整備されています。期初、会社方針に合わせ、上司と面談を行い、年間の目標を立てて、上・下期毎に育成シートを作成して、上司面談を行い、期末に結果面談を行います。 その後、管理職により、評価会が行なわれ、S〜D評価の評価付けが行われ、最終はオーナーさまの一声で成績の順位は平気で変わります。
給料システムはしっかりと制度化されています。 過去は、同僚に自分の給料の話が出来るのは、入社2年目までって言われていましたが、最近ではその風潮はあまり聞かなくなりました。
評価制度:
評価制度は整備されています。期初、会社方針に合わせ、上司と面談を行い、年間の目標を立てて、上・下期毎に育成シートを作成して、上司面談を行い、期末に結果面談を行います。 その後、管理職により、評価会が行なわれ、S〜D評価の評価付けが行われ、最終はオーナーさまの一声で成績の順位は平気で変わります。
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回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 一般
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