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株式会社ＭｉｚｋａｎＪｐｌｕｓＨｏｌｄｉｎｇｓの社風・企業カルチャー・組織体制
3.5
109件株式会社ＭｉｚｋａｎＪｐｌｕｓＨｏｌｄｉｎｇｓの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社ＭｉｚｋａｎＪｐｌｕｓＨｏｌｄｉｎｇｓで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを109件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ＭｉｚｋａｎＪｐｌｕｓＨｏｌｄｉｎｇｓへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年08月02日
口コミ投稿日：2021年12月09日
回答者： 男性/ 営業、営業企画、MD企画、営業統括、営業推進/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業本部/ 課長
3.5
口コミ投稿日：2024年01月26日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2020年11月21日
回答者： 男性/ 一般/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2020年11月02日
回答者： 女性/ 財務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般社員
4.7
口コミ投稿日：2019年01月24日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年01月24日
口コミ投稿日：2018年10月25日
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2018年10月25日
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2.6
東京都渋谷区道玄坂１−２０−１大沢ビル５Ｆ
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者： 回答なし/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:魅力はなし。組織体制・コミュニケーション:横の繋がりがかなり...
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2.7
東京都港区港南１−８−４０Ａ−ＰＬＡＣＥ品川６Ｆ
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者： 男性/ 製造業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:定期的に会社から連絡がありきちんと相談事ができるのでかなり助...
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3.7
東京都中央区銀座４−１２−１５歌舞伎座タワー１５Ｆ
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者： 男性/ 新卒採用担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:仕事に対してのモチベーションは高い人が多い。一つ一つの目の前...
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3.3
東京都渋谷区渋谷３−１２−１８渋谷南東急ビル１１Ｆ
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2.9
東京都渋谷区道玄坂１−１２−１渋谷マークシティウェスト１７Ｆ
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回答者： 女性/ 労務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし
企業カルチャー・社風:比較的、若年層を好むイメージがあるので、新しく入ってくる人は...
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3.5
東京都千代田区麹町１−７相互半蔵門ビルディング５Ｆ
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:大きなコンサルティング会社に比べれば和やかではあるが、風通し...
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3.4
東京都新宿区神楽坂２−１７中央ビル
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3.1
大阪府松原市三宅東１−８−７
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
企業理念の浸透:自身は分かりませんが上の人には通っているのかな？
聞いたこと... 続きを見る
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3.3
東京都中央区日本橋３−３−９メルクロスビル５Ｆ
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者： 女性/ 外商/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:色んな先輩から研修の習得状況を気にして頂いて、優しい方ばかり...
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4.1
東京都港区六本木１−９−１０アークヒルズ仙石山森タワー３２Ｆ
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:社員全員が厳しい選考をくぐり抜けた精鋭メンバーであるが、互い...
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株式会社ＭｉｚｋａｎＪｐｌｕｓＨｏｌｄｉｎｇｓの企業カルチャー・組織体制
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ＭｉｚｋａｎＪｐｌｕｓＨｏｌｄｉｎｇｓの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 内務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
「買う身になってまごころ込めて良い品を」「脚下照顧に基づく、現状否認の実行」が2つの原点とされている。他にも複雑な企業理念は提示されているが、基本はこの2つ。先代の圧倒的なリーダーシップから、集団型経営に移行すると思われる。伴い、優秀な若手管理者が増えてきているので、よりオープンな組織風土に変わってくる雰囲気がある。
組織体制・コミュニケーション:
派閥などはなく、一体感はある。先代の逝去に伴って、この点は悪い意味で変わってくる可能性もある。
ダイバーシティ・多様性:
一般論としてのダイバーシティは提唱されているが、海外にかなりの事業展開をしていても、基本は日本のカルチャーが重んじられる会社。新経営陣は意識が高いので、いい意味で変わってくる可能性はある。