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加藤木材工業株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月29日

回答者: 男性/ 製造職/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年08月29日
勤務時間・休日休暇:
平社員でも、生産の準備のためと朝礼30分以上前に出社することが基本です。もちろんその間は給料つきません。
残業時間は時期と自分のポジションによって変動しますが、基本的に毎日するのが当たり前です。
有給休暇は基本的には取れないと思って良いでしょう。

加藤木材工業株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2023年06月17日

回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年06月17日
企業カルチャー・社風:
特に何も感じなかった

組織体制・コミュニケーション:
あまりコミュニケーションを必要としない
ひたすら働くといった感じ

ダイバーシティ・多様性:
よくわからなかった

加藤木材工業株式会社の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2023年06月17日

回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年06月17日
女性の働きやすさ:
現場仕事は女性でも出来る仕事があるので
出来ると言えば出来るが暑いし寒いので
あまりお勧めできない

加藤木材工業株式会社の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:日々の仕事が いそがしすぎて 成長の為の時間がほとんどありません 毎日の仕事の経験から成長していくのが 精一杯かもしれません 勉強会とうは 不定期にありますが 作業に追われて なかなか落ち着いて参加できません やる気しだいといえば
そうかもしれません

加藤木材工業株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月17日

回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年06月17日
入社時の期待と入社後のギャップ:
おおよその業務内容はわかっていたので
ギャップを感じる事はなかった

加藤木材工業株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:自分から 辞めると言わない限り いられます 体力勝負です 正社員よりも派遣さんが多いので しごと量は多いときは
限りなくあり 派遣が増員されます 仕事が減ると 派遣さんをカットしますので社員が 調整されることは まず無いです

加藤木材工業株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月29日

回答者: 男性/ 製造職/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年08月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
420万円 30万円 11万円 60万円
年収 420万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 11万円
賞与(年) 60万円
給与制度:
昇給は年あたり数千円程度上がっていきます。賞与は2年目の最初のボーナス時期からもらえて、毎年5万円ずつぐらいのペースでしばらくは上がっていくイメージです。手当は通勤手当ぐらいしか受け取っていませんでしたが、十分な額を出してもらえました。

評価制度:
体育会系のノリが根強く、そこについていけない人はそもそものチャンスすら与えられず、評価されないこともしばしば。
昇格の基準は、実力ももちろん見られるところですが、残業を長くすることや忙しそうな雰囲気を出す様な、頑張ってる感も重要とされている。