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四国進学会株式会社の業績・将来性・強み・弱みについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社
中途入社
すべて
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その他
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
仕事内容:裁量権が一定の程度保障されてはいるが、一方で個人の裁量が全面的に許されているというわけではない。経営陣の決めた範囲内での幅があり、それに沿わないことは却下される。社内での地位が上がるにつれて、裁量権は広がるが、校舎ごとに置かれている環境が異なるため、あくまでも校舎責任者の裁量が現場に反映されるし、経営陣の決めた範囲での限定的な裁量権の行使という結果になる。

回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
仕事内容:基本的にトップダウンで意思決定を行う組織風土があるため、当初の発想がそ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
仕事内容:所属部署内で、問題解決のための提案を自由に出せる機会はある。また、経営
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
仕事内容:時間割編成や校舎管理は、基本的に校舎責任者の裁量で決めることができる。
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
社長の手腕:次々と積極的に新事業にチャレンジするバイタリティは素晴らしいものがあ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.5
口コミ投稿日:2019年02月08日
仕事内容:子ども達に勉強を教えます。通っている子供たちの学力は比較的高いほうでは
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3.7
大阪府大阪市浪速区恵美須西3−13−24
人材・教育・学習支援
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
雇用の安定性:新しいメンバーも随時入って来て活躍できる。開発や、マーケなど... 続きを見る
3.0
広島県広島市中区中町1−1
人材・教育・学習支援
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
会社の安定性:ですが、これから生徒数が減っていくと給料がどうなるかは分かり... 続きを見る
3.3
東京都新宿区西新宿6−8−1住友不動産新宿オークタワー28F、33F
人材・教育・学習支援
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
事業の強み:社員の意見を取り入れてくれる会社なので、良かったかなと思いま... 続きを見る
2.5
大阪府大阪市北区梅田1−11−4−2100大阪駅前第四ビル21F
人材・教育・学習支援
回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】現場の上司が話しやすい人で... 続きを見る
3.3
東京都武蔵野市吉祥寺南町1丁目29-2
人材・教育・学習支援
回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員
事業の強み:教育に関連するものであれば、積極的に新規事業に投資するのが会... 続きを見る
3.2
東京都三鷹市下連雀3丁目17-20サンライズ三鷹1F
人材・教育・学習支援
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
会社の安定性:国の福祉事業に対してのルールが存在しているので、ルールの改正... 続きを見る
3.3
愛知県名古屋市中区大須4−1−21NOVAビル9F
人材・教育・学習支援
回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
事業の強み:個別指導で1対3という手法をとっているので、人件費などの効率... 続きを見る
3.8
愛知県西尾市桜町奥新田2
人材・教育・学習支援
3.8
和歌山県有田郡湯浅町湯浅2512
人材・教育・学習支援
回答者: 男性/ 教室長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 教育事業部
事業の強み:教育は不況に強く、コロナ下でもほぼ影響を受けることがないこと... 続きを見る
3.2
福岡県福岡市中央区薬院1−6−9
人材・教育・学習支援
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
雇用の安定性:【中途社員の定着】定着する人とそうでない人に別れる印象ですが... 続きを見る

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