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株式会社ポッカクリエイトの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
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回答者: 女性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年06月08日
働きがい:
店長として勤務しています。スタッフさんと団結して、取り組んだことに対して、売上や商品販促等、結果が分かりやすく出るので結果が出た時は素直に嬉しいです。やる気を評価してくれるので、新店や売上規模の大きなお店にも挑戦機会をもらえます。また店長として、自分が採用したスタッフさんの成長過程を見ることができるのも、店長としてやりがいを感じます。

回答者: 女性/ 店長/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2024年09月02日
成長・キャリア開発:先輩社員が数字関係やパソコンの使い方について教えてくれる機会
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回答者: 女性/ 社員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年01月06日
成長・キャリア開発:入りたてで、防火防災と食品衛生の資格をとり、払う際は自腹です
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回答者: 女性/ 運営部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年09月03日
成長・キャリア開発:入社後は研修を経て、まずは店長配属という流れです。自営業のよ
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回答者: 女性/ 接客/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

3.4
口コミ投稿日:2024年07月30日
成長・キャリア開発:ある程度働くと微量だが昇給があった。スタッフリーダーになると
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回答者: 男性/ 店舗/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.0
口コミ投稿日:2021年09月06日
成長・キャリア開発:基本的に同じ仕事のくりかえしのため、特別なスキルは身につかな
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回答者: 男性/ 社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年01月13日
成長・キャリア開発:店舗で社員になってからは本社での研修に参加できます。お客様に
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回答者: 女性/ 店長/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年11月16日
成長・キャリア開発:店長となると幅広い業務をするので勉
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回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年06月08日
働きがい:自身で採用、教育したスタッフ達と共に店舗運営をし、しっかりとした結果(
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回答者: 男性/ 店舗社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2022年06月08日
働きがい:この会社での働きがいとして、1番はお客様とスムーズなコミュニケーション
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回答者: 男性/ 店舗運営責任者/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業本部・運営部/ 店長

1.8
口コミ投稿日:2024年10月13日
成長・キャリア開発:赤字ではある働きがい:昇
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回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年08月08日
成長・キャリア開発:自分が選択した分野に関しては主張することである程度考慮してく
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回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年02月04日
成長・キャリア開発:入社後は半年ほどで店長となるため、いい意味で成長できた。働き
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回答者: 男性/ フードサービス業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 運営部/ 店長

4.7
口コミ投稿日:2020年11月10日
成長・キャリア開発:月1回必ず研修をしてくれる。働きがい:「ありがとう」という言
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月30日
働きがい:ただ日々のシフトを埋める事だけでやりがいも何も感じない。ただ常連のお客
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月31日
成長・キャリア開発:FCチェーンの本部として、様々な職種がある。入社後は、実際に
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2018年07月20日
働きがい:会議で新商品の販売数や注文率が順位付けられ、店舗名と個人名が発表されま
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2018年11月22日
教育・研修:研修で教わったことが、現場に入ると全く活用されていない現状で、自分が
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2018年11月22日
教育・研修:月末金曜日に毎月新卒研修がある。2年目からは、パソコン研修がある。定
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回答者: 女性/ 店長/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年07月31日
働きがい:店長の力量次第で自分のお店をより良くすることができます。基本的に本部か
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年01月06日
働きがい:店長として店舗の運営をするのに社会に出て必要な事がたくさん詰まっている
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年09月06日
働きがい:開発という仕事は、人と会う機会が多く交渉力が磨かれます。人と会う事が、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年09月06日
教育・研修:全般にわたる仕事が、多いので、細分分担化(専門化)が進めば特化した業
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回答者: 女性/ 接客業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年06月17日
働きがい:一つの店舗に配属される社員が少数(私の時は基本1人でした)のため、何事
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年05月18日
成長・キャリア開発:キャリア開発としては、数字での細かい管理が必要なので、そこが
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】本部でのキャリアも目指せる
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【周りからのサポートについて】店長資格までの研修制度はあるが、周りの
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【長く続けたいと思える仕事か】労働環境が悪いので長く続けるは難しいと思
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【周りからのサポートについて】店長資格までの研修制度はあるが、周りの
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【一番やりがいに感じる点】勤務店舗ではある程度店長の裁量があるためお店
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:店長候補として入社した場合、研修店舗に配属され店長業務を取得します。店
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
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