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株式会社INA新建築研究所の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
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回答者: 男性/ 建築設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年08月21日
成長・キャリア開発:
一級建築士、再開発プランナーは一定の役職がつくまでは手当がある。

働きがい:
働きがいは建築を企画・設計・監理して実現させることにつきる。

回答者: 女性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2024年04月17日
成長・キャリア開発:資格手当があるが研修制度は大企業と比較的するとやや乏しいと感
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回答者: 男性/ 建築設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 建築設計部/ 所員

3.2
口コミ投稿日:2024年05月24日
成長・キャリア開発:資格手当は月1万、研修など
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回答者: 男性/ 意匠設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年07月18日
成長・キャリア開発:良くも悪くも40代前後の中間世代がいないため、若手に責任ある
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回答者: 回答なし/ 設計職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年09月15日
成長・キャリア開発:部署によっては決まった用途や形の物件ばかりを扱うため、つまら
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回答者: 回答なし/ 設計職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年04月19日
成長・キャリア開発:人によると思う。資格をとることによって昇給するので、意匠は特
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回答者: 女性/ CADオペレーター(建築)、製図/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2024年11月15日
成長・キャリア開発:コンプライアンス研修の充実をはかることを経営陣がした方が良い
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】給与について:能力給制度のもと、毎年1
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】若年層:建築士、設備士、再
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】給与について:能力給制度は30歳までは
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
働きがい:【目標の決め方】毎年10月に評価シートを提出し、12月に会社からの回答
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:前職も同じ設計事務所の営業でしたが、転職を決意した最大の理由は、幅広い
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:研修・OJTはほとんどありません。募集があれば、外部での講習会に出席
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【周りからのサポートについて】退職前は自分が一番上の年齢で、後輩とは
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:自分で望めばどんどん任せてもらえる環境です。 従ってスキル
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:建築の設計監理業務を中心にしている企業です。 やはり社会性のある建築
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