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香椎化学工業株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年03月08日

回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 総務/ 主任

3.3
口コミ投稿日:2021年03月08日
福利厚生:
退職金はありまします。
自社製品の化粧品を割安で購入できるので、社員は喜んで購入していました。

オフィス環境:
老舗なので化粧品会社としては少し建物自体が古いのかなと思います。清潔感はあります。

香椎化学工業株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年03月08日

回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 総務/ 主任

3.3
口コミ投稿日:2021年03月08日
勤務時間・休日休暇:
有休は取りやすいです。
残業も少なく、子供が体調悪いなど急な休みでも受け入れてくれるので、ワークライフバランスは良好だと思います。

香椎化学工業株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月20日

回答者: 男性/ OEM営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 生産本部

3.4
口コミ投稿日:2024年04月20日
企業カルチャー・社風:
悪い意味ではなく、アットホームな雰囲気があります。
自社ブランド部門については、完成されたものを売るという業務の特性上、
OEM部門とは異なる雰囲気になると思われます。
工場と自社ブランド部門の各支店は物理的に距離が離れていることもあり、交流は少ないです。

組織体制・コミュニケーション:
上司への相談は非常にしやすい環境だと思います。
職場が工場と研究所が一緒になっていることから、何かあった際にすぐに相談できる環境にあるため、
OEM営業がはじめての経験だとしても、比較的馴染めやすいのではと思います。

ダイバーシティ・多様性:
企業の競争力につながる様な特別なことはしておりません。

香椎化学工業株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月06日

回答者: 女性/ ビューティーアドバイザー/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年04月06日
女性の働きやすさ:
女性の会社だったので産休に対しては理解があったかと思います。
私がいた環境下は人数が少なかったこともあり、産後復帰された方を見なかったので産後はどうなっているかはわかりません。

香椎化学工業株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月13日

回答者: 回答なし/ 美容部員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年04月13日
成長・キャリア開発:
支援制度としては美容師免許とったらいくらなどありましたが、申請制度などが不明瞭でよく分からなかった。
そもそもフルタイムで働きながら無理な話だと思った。
誰もその制度を利用してなかったと思う。

働きがい:
お客様のお悩みが解消したり、肌実感で喜んでもらえたり、直接やりとりの中でありがとうや会いに来たなどはとても働きがいにつながりました。

香椎化学工業株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年03月08日

回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 総務/ 主任

3.3
口コミ投稿日:2021年03月08日
事業の強み:
自社製品のみならずOEM製品も力を入れている。自社製品の売り上げが悪くても、OEMは安定している。ただ、OEMは薄利多売なので、大口の顧客を取らないといけないし、急に大口契約がなくなることもあり得る。

事業の弱み:
高級化粧品で、対面販売を基本としているので、他社の気軽に購入できるネット販売などに押されているように思える。

事業展望:
化粧品の品質はとてもいいので、リピーターは多い。しかし、高級なので新規のユーザーを取り込むことが課題だと思う。
代理店の売り上げは順調だったりするので、メーカーがもうかる仕組みを考えるべきではないかと思う。

香椎化学工業株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年03月08日

回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 総務/ 主任

3.3
口コミ投稿日:2021年03月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 24万円 3万円 50万円
年収 400万円
月給(総額) 24万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 50万円
給与制度:
年1%程度の昇給があるのみ。
昇格しないと給与は増えない仕組み。
新卒でコツコツ頑張っていても、中途採用の方のほうが給与が多いということがあった。

評価制度:
職員が職員を評価する制度を導入したが、特に大きな変化はないように思えた。