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株式会社トーヨー工芸工業の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年03月12日
企業カルチャー・社風:
体育会系ではありません。変わった人が多いという印象です。

組織体制・コミュニケーション:
同じ部署の人と飲みに行くなどはあります。夏にはバーベキュー大会があります。いづれも強制ではありません。

ダイバーシティ・多様性:
アルバイトに外国人がいます。みんな日本語が話せるのでコミュニケーションは問題ありません。

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年05月29日
組織体制・コミュニケーション:上司による職人さんが多いのでコミュニケーションはあ
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回答者: 男性/ 品質管理/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 品質管理部/ 主任

3.3
口コミ投稿日:2021年12月09日
企業カルチャー・社風:全体朝礼が週始めにある。品質大事なのでその辺の連絡が多い。
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回答者: 男性/ 品質管理/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 品質管理部/ 主任

3.3
口コミ投稿日:2024年10月11日
企業カルチャー・社風:毎日各部門の朝会をやっているので、上司に伝言をお願いすれば
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3.2
東京都中央区日本橋室町2−1−1日本橋三井タワー
メーカー・化学
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:昔からの企業ですので、それなりに古い考えかたもありますが、徐... 続きを見る
3.0
愛知県小牧市多気南町361−1
メーカー・化学
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 主任
企業カルチャー・社風:設備度投資などはかなり積極的に行っている。風通しは良くもない... 続きを見る
3.1
大阪府大阪市中央区道修町3−1−2
メーカー・化学
回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:保守的傾向。最近は親会社の富士フイルムの手がどんどん入り、敵... 続きを見る
3.6
大阪府大阪市淀川区三津屋南3−12−17
メーカー・化学
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】キャリアアップや収入のアップを目標... 続きを見る
2.9
岡山県井原市東江原町1516
メーカー・化学
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業
企業カルチャー・社風:オーナー企業の為、オーナーの判断が全てを左右するので、通らな... 続きを見る
3.2
東京都千代田区丸の内1−1−1パレスビル
メーカー・化学
回答者: 男性/ 技術検討/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 茨城事業所/ なし
組織体制・コミュニケーション:社員は真面目な人が多く、コミュニケーションは全体的にみると少... 続きを見る
3.3
京都府京都市東山区一橋野本町11−1
メーカー・化学
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦する事を推奨する風土が根付いています。風通しの良さは良い... 続きを見る
2.6
東京都千代田区神田須田町2−6−6ニッセイ神田須田町ビル3F
メーカー・化学
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】部署によってさまざまかもしれません基本的に皆... 続きを見る
3.2
東京都港区芝浦3−4−1グランパークタワー
メーカー・化学
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:工場では、日々に必要なことに皆で取り組んでいく雰囲気であり、... 続きを見る
3.8
東京都千代田区丸の内1−6−5丸の内北口ビル
メーカー・化学
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:日本的な社風であるが、そこに外資の考え方がなじまないことがあ... 続きを見る

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