回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は毎年行われ、賞与は役職や勤続年数を基に各功績を踏まえて支給されます。
年度の売上結果が目標+であれば、社員に還元してくれる会社です。
やる気と結果が伴った際には多くのリターンが見込める、やりがいのある会社です。
評価制度：
毎年、昇進・昇格は検討され、年功序列はありません。勤続年数が長い社員よりも、中途入社の社員の方が役職は上ということも大いにあります。個人の現状レベルや結果を基準にして選定してくれています。特に営業部は少数精鋭の為、結果や功績を出せば比較的早く昇進・昇格が見込めます。
昇給は毎年行われ、賞与は役職や勤続年数を基に各功績を踏まえて支給されます。
年度の売上結果が目標+であれば、社員に還元してくれる会社です。
やる気と結果が伴った際には多くのリターンが見込める、やりがいのある会社です。
評価制度：
毎年、昇進・昇格は検討され、年功序列はありません。勤続年数が長い社員よりも、中途入社の社員の方が役職は上ということも大いにあります。個人の現状レベルや結果を基準にして選定してくれています。特に営業部は少数精鋭の為、結果や功績を出せば比較的早く昇進・昇格が見込めます。