「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 不動産・建設(住宅・インテリア)業界
- 株式会社竹屋の評判・口コミ
- 株式会社竹屋の企業カルチャー・組織体制
株式会社竹屋の社風・企業カルチャー・組織体制
2.5
36件
株式会社竹屋の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社竹屋で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを36件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社竹屋への転職・就職活動をサポートします!
同じ業界の企業の口コミ
2.8
愛知県尾張旭市南本地ヶ原町3−83
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:オーナー企業であり、トップの意向が強い。それが経営的に良い面...
続きを見る
3.1
東京都中央区日本橋2−5−1日本橋髙島屋三井ビルディング
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:平社員に覇気がない。先人たちが百何年にわたり築いてきた礎にあ...
続きを見る
3.5
福岡県北九州市小倉北区中島2丁目1-1
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:年功序列で組織化されたいわゆる、日系企業でした。よくある雰囲...
続きを見る
3.1
大阪府大阪市中央区高麗橋3−2−7ORIX高麗橋ビル6F
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
企業カルチャー・社風:昔ながらの会社という感じ。入社して基本的なことは教えてくれる...
続きを見る
3.7
神奈川県海老名市中新田1762
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:社名変更を行って、雰囲気を良くしようとしてます。以前より求人...
続きを見る
3.1
兵庫県神戸市中央区港島中町6−3−6
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:社風は体育会系な組織です。
気合いや根性論が暫し出てきますが... 続きを見る
気合いや根性論が暫し出てきますが... 続きを見る
2.9
熊本県上益城郡嘉島町上仲間1825
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者: 女性/ 構造チーム/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:思う通りに意見が言えない社風が一部あります。組織体制・コミュ...
続きを見る
3.1
東京都目黒区中目黒2−9−13
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:トヨタ生産方式にのっとり、職場のムダとりを積極的に推進してい...
続きを見る
2.9
大阪府大阪市住之江区平林南2−10−60
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:比較的に新しいことに挑戦させてくれる会社だとは思いますが、挑...
続きを見る
3.2
東京都品川区大崎2−11−1大崎ウィズタワー10F
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:現在開発中の仕事でトラブルがあり部下では判断出来ない範囲のこ...
続きを見る
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社竹屋の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 営業管理/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
同族を頂点にヒエラルキーがキチンと整理されていました。社長のトップダウンで全てが決まっていました。リーダーシップが発揮できれば良い会社になるのではないでしょうか?
非常に難しいことかとは思いますが。
組織体制・コミュニケーション:
少しギスギスした感じがあります。
役員に進言されるとレッテルが貼られてしまいます。言葉には気を付けなくてはいけません。
ダイバーシティ・多様性:
多様性らあまり認知されにくいかもしれません。
該当するなら公にしない方が良いかと思います。