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三菱電機照明株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

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口コミ投稿日：2024年05月24日

回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日：2024年05月24日
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会はほぼなし。トップダウンの経営。風通しは良くない。

組織体制・コミュニケーション:
他部署との連携は希薄。また他社との連携も希薄。
コンプライアンスが特に厳しく、社外とのやり取りには細心の注意が必要

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティはほぼなし。多国籍企業などにしたら面白いと思う。

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口コミ投稿日：2024年11月29日

回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日：2024年11月29日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はない。売上があがる製品かどうかがすべて。面白
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口コミ投稿日：2023年12月26日

回答者： 男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2023年12月26日
企業カルチャー・社風:いわゆる昭和の日本企業という印象である。何をするにも会議ば
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口コミ投稿日：2023年05月30日

回答者： 男性/ 組立技術者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2023年05月30日
企業カルチャー・社風:役職への挑戦機会はある、本人のやる気次第組織体制・コミュニ
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口コミ投稿日：2024年06月03日

回答者： 男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 主事

3.3
口コミ投稿日：2024年06月03日
企業カルチャー・社風:質実剛健故に新しいモノへの
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口コミ投稿日：2024年09月10日

回答者： 男性/ 製品開発/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2024年09月10日
ダイバーシティ・多様性:工場勤務の製造部門には外国人も多く働いている。ブラジルの
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口コミ投稿日：2023年08月26日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日：2023年08月26日
企業カルチャー・社風:風通しはすこぶる良い。組織体制・コミュニケーション:驚くほ
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口コミ投稿日：2022年04月09日

回答者： 男性/ 開発/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2022年04月09日
企業カルチャー・社風:保守的なイメージです。そのため、新事業展開（潜在的な顧客ニ
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口コミ投稿日：2019年01月16日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月16日
企業文化・社風・組織体制：基本的に個々人の守備範囲がその個人の中で固定されてしま
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