回答者： 男性/ スーパーバイザー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 470万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 470万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
当社の給与制度は、みなし残業代もあり月給が高く、賞与も年2回支給される点が魅力です。月々の収入が安定して高いため、日々の生活にゆとりを感じられます。しっかりと働き、それに見合った報酬を得られるため、モチベーションも維持しやすい環境です。
評価制度：
評価制度は、若手社員にも大きなチャンスを与えてくれる点が特徴です。管理職には30代の方が多く、新卒や中途入社に関係なく平等にチャンスがあります。実力次第で早い段階から重要な役割を任されるため、やりがいがあります。
当社の給与制度は、みなし残業代もあり月給が高く、賞与も年2回支給される点が魅力です。月々の収入が安定して高いため、日々の生活にゆとりを感じられます。しっかりと働き、それに見合った報酬を得られるため、モチベーションも維持しやすい環境です。
評価制度：
評価制度は、若手社員にも大きなチャンスを与えてくれる点が特徴です。管理職には30代の方が多く、新卒や中途入社に関係なく平等にチャンスがあります。実力次第で早い段階から重要な役割を任されるため、やりがいがあります。
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回答者： 男性/ 経理課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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