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株式会社デスクワンの業績・将来性・強み・弱みについての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
成長性・将来性：【成長性・将来性を感じる点とその理由】成長性・将来性ともに感じません。将来に向けての投資を一切していないため。
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
会社の安定性：【柱となる事業・強み】強みはニッチ過ぎて他社が新規に参入しても利益
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
事業での社会貢献：【誰かの役に立っていると感じる点】特に実感できるような仕事では
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
雇用の安定性：【中途入社者がすぐに馴染める環境か否か】中途入社でもすぐに馴染める
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
雇用の安定性：【職場での良好な人間関係】良好ではない。勤務中の会話もほとんどなく
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
雇用の安定性：【社内行事について】忘年会のみ。忘年会ののみなので
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
社長の手腕：【経営陣や社長との距離】遠い。意見や提案はいっ
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株式会社リジョブ

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東京都豊島区東池袋３−１−１サンシャイン６０−４７Ｆ
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回答者： 女性/ 法人営業/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
事業の強み:美容業界でナンバーワン... 続きを見る
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株式会社シンクロ・フード

3.8
東京都渋谷区恵比寿南１丁目７－８
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 男性/ 営業職/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員
雇用の安定性:正社員であればリストラもなく手厚く保護してもらえます。現在は... 続きを見る
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エイチアールワン株式会社

3.2
東京都中央区築地５−５−１２浜離宮建設プラザ
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 男性/ システム保守/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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ＳＢＩビジネス・イノベーター株式会社

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東京都新宿区西新宿８−１７−１住友不動産新宿グランドタワー３４Ｆ
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
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株式会社プリマジェスト

3.1
神奈川県川崎市幸区堀川町５８０ソリッドスクエア東館１２Ｆ
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
成長性・将来性:大量手書き文字認識イメージソリューション技術を持つ会社として... 続きを見る
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株式会社ＮＸワンビシアーカイブズ

3.3
東京都港区虎ノ門４−１−２８虎ノ門タワーズオフィス
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】今のところありません。また、仕事内... 続きを見る
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株式会社イトクロ

3.4
東京都品川区上大崎３−１−１ＪＲ東急目黒ビル４Ｆ
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
事業の強み:業界でナンバーワンであると言えるサービスを複数運営している。... 続きを見る
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インフォメーションサービスフォース株式会社

3.3
東京都新宿区新宿１−２−７新宿東共同ビル６Ｆ
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
雇用の安定性:自社Projが存在しないので会社運営として「請負・派遣」契約... 続きを見る
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