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森合精機株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
退職

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年04月10日
企業カルチャー・社風:
幹部の方々は現場で経験を積んだ人が多いため、気軽に相談などしやすいと感じます。

組織体制・コミュニケーション:
年に2回社内イベントがあるため、その場で他組織の人とコミュニケーションを取れるかと思われます。

ダイバーシティ・多様性:
国籍は基本的に関係なく採用しているかと思います。
技能実習生としてベトナム人が数名働いています。

回答者: 男性/ 組立/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 装置

1.8
口コミ投稿日:2024年07月15日
企業カルチャー・社風:年に一回経営発表会があり、スーツを、着て神戸まで行かなけれ
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回答者: 男性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 油圧事業部/ 課長代理

3.1
口コミ投稿日:2023年12月15日
組織体制・企業カルチャーの満足点:現場作業者の多能工化は仕事の標準化を目指すため
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年06月23日
企業カルチャー・社風:社長の意見が強く、管理職が社長の指示に従うために振り回され
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2.9
東京都港区港南2−12−23明産高浜ビル10F
不動産・建設・プラント
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】休憩時間は決められていますが、事務職は基... 続きを見る
2.7
福岡県北九州市八幡西区築地町1−1
不動産・建設・プラント
回答者: 男性/ 仕上げ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:年功序列のため若手はやはりきつい思いをすることが多いと思いま... 続きを見る
3.2
神奈川県川崎市幸区堀川町72−34ラゾーナ川崎東芝ビル
不動産・建設・プラント
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】制度上、社員に優しい会社である。比... 続きを見る
3.4
神奈川県横浜市西区みなとみらい2−3−1クイーンズタワー
不動産・建設・プラント
回答者: 男性/ 電気エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:全体的に、担当者に裁量権の多くが委ねられる傾向にあると思う(... 続きを見る
3.0
兵庫県尼崎市潮江4−2−30
不動産・建設・プラント
回答者: 男性/ 品質保証/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションはあまり良くないと思う。そういう... 続きを見る
4.1
長野県千曲市内川96
不動産・建設・プラント
回答者: 男性/ 製品開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:営業部が強い社風になります。受注時の製品仕様についても営業部... 続きを見る
3.6
大阪府東大阪市高井田本通2−3−10
不動産・建設・プラント
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:部門ごとのタスクはしっかり根付いており、各個人の裁量で業務遂... 続きを見る
3.0
東京都港区東新橋1−9−2汐留住友ビル27F
不動産・建設・プラント
回答者: 男性/ 監視業務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:管理事務所に送られ、所長、副所長、班長がいます。ダイバーシテ... 続きを見る
3.5
東京都品川区大崎1−5−1大崎センタービル
不動産・建設・プラント
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:会うことがまったくない人も多いが、先の回答のように交流する場... 続きを見る
3.3
東京都中央区八重洲1−3−22八重洲龍名館ビル6F
不動産・建設・プラント
回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:部門、部署によると思う。組織体制・コミュニケーション:組織間... 続きを見る

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