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株式会社チュチュアンナの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
業務委託
その他

回答者: 女性/ レディースレッグウェア、ランジェリー販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 店舗営業部/ 店長

3.5
口コミ投稿日:2022年03月07日
働きがい:権限委譲をして貰えるので、やりたい事にはどんどんチャレンジできる。また
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回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年04月08日
成長・キャリア開発:役職に着くのが早い割にサポートはそんなにない働きがい:お客様
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回答者: 女性/ 店舗営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年04月11日
成長・キャリア開発:やりたいことを伝えればすぐにやらせてくれる自分がこうなりたい
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回答者: 回答なし/ なし/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年06月12日
働きがい:顧客との距離が近い
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回答者: 女性/ 店舗社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年06月28日
成長・キャリア開発:キャリアアップがはやいことが会社の強みの1つに挙げられていま
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回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年06月28日
成長・キャリア開発:入社してから店長になるのがとても早いのですぐに店長になりたい
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回答者: 女性/ 店舗管理職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2021年11月19日
成長・キャリア開発:通信教育費を何割か負担するなど、スタッフのスキルをサポートす
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回答者: 女性/ アパレル/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年02月01日
成長・キャリア開発:基本的に副店長や店長さんのポストが空いてればなるという感じで
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 店舗管理職

2.8
口コミ投稿日:2021年12月20日
働きがい:ある程度経験を積めば、レイアウトやディスプレイなども任されるので、自由
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回答者: 女性/ インナーアドバイザー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 西日本営業部

3.3
口コミ投稿日:2020年11月27日
成長・キャリア開発:忙しい中少人数で回すので、一人である程度店舗運営ができるよう
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回答者: 女性/ 店舗管理職/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店長

2.8
口コミ投稿日:2022年06月14日
成長・キャリア開発:半年たたずに副店長。1年で店長になったので早くキャリアアップ
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回答者: 男性/ MD/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年07月06日
成長・キャリア開発:若手のうちから責任感のある仕事を任せてもらえるので成長できる
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回答者: 女性/ 小売/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店長

3.3
口コミ投稿日:2020年08月02日
働きがい:早くから店長や副店長など、責任ある仕事ができる。一つのお店を任されて運
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回答者: 女性/ 小売/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店長

3.3
口コミ投稿日:2023年03月21日
働きがい:早くから副店長や店長として、一つの店舗をまとめるという経験をさせてもら
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回答者: 女性/ 販売スタッフ/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年12月29日
成長・キャリア開発:研修という研修はほとんどなく、まずは声出しからします。その後
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回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2020年09月30日
働きがい:お客様に合う商品を見つけられたときに感謝されるときが1番のやりがいだっ
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回答者: 男性/ マーケティング/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2021年12月15日
成長・キャリア開発:ゼネラリストを目指すならおすすめする働きがい:若くても責任の
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2019年03月29日
教育・研修:ビジネススクールなど、半本来は希望性なのだが、半分無理やりにうけなけ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2019年03月29日
教育・研修:積極的に研修や通信教育補助、ビジネススクールへの推薦がある、 かなりや
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月24日
教育・研修:教育や研修は、社員さんを対象にたくさんあります。最初の一年は、月一回
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月24日
教育・研修:研修は、雑学が多く、とにかく暗記することが多いです。研修後は、覚えた
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2019年04月01日
教育・研修:ほんらい希望性の通信教育やビジネススクールだが、半分強制。ビジネスス
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2019年04月01日
教育・研修:ものすごく前向き社員は、通信教育や研修がたくさんあるのでいいかもしれ
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年11月25日
成長・キャリア開発:若くして店長になれたりキャリアは積めると感じた。働きがい:お
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回答者: 女性/ 販売企画/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年02月16日
成長・キャリア開発:トレンドを追うものであるので商品企画における研修は半期に1回
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2017年06月08日
働きがい:店舗発信で販促などが決められるようになってきた。店舗では直接新しいスタ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2017年06月08日
働きがい:店舗発信でいろいろやる。店舗が個々で色々できる、サーバントリーダーシッ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2016年03月23日
教育・研修:新入社員研修や若手研修、中堅社員研修、管理者向けの研修等、研修自体は
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2016年03月23日
働きがい:やはり数字のプレッシャーはあります。 ただ、月ごとのインセンティブはない
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2016年03月23日
成長・キャリア開発:早くから担当を持たせてもらえるため、お客様とのやり取りや経営
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年07月10日
働きがい:若くからいろんな仕事を任せてもらい、様々な取引先とも商談したり、コスト
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2016年03月15日
働きがい:変更が非常に多い。 トレンドアイテムをになっている為、仕方がないが、計画
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年07月10日
教育・研修:入社してすぐに外部研修がある。 そこでは社会人となる覚悟などや、チーム
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2016年03月23日
働きがい:営業職であれば、1年目であっても配属されて1~2ヶ月後には担当得意先を
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2016年03月15日
成長・キャリア開発:トレンド調査や予測の能力は格段に成長する。 全員が年齢以上の役
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