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有限会社ティーエスホールディングの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2020年10月18日

回答者： 男性/ 製造技術/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 製品部/ 課長代理

1.8
口コミ投稿日：2020年10月18日
成長・キャリア開発:
かつては実際に使用現場や学会や展示会、協力会社へ積極的に出向くなど
社外で経験を積ませようとする姿勢がありましたが、経営が悪化すると
特定の人だけで片付けようとする、協力会社へは極力行かずに来てもらうとか
成長やキャリア開発にコストをかけなくなってしまいました。
また、一子相伝な技術継承をしているのでこの人でなければこの仕事の資格はないと
いった内容が非常に多く、キャリア開発に関してはまったく期待できませんでした。

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口コミ投稿日：2017年07月20日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2017年07月20日
働きがい：典型的な勝てば監督のおかげ、負ければ選手が悪いの体質です。あと、部下の
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
教育・研修：【社員の成長に向けた支援の積極性】会社の支援はそれほど積極的ではあり
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
教育・研修：【入社後の教育・研修の充実度】少人数であるため、社外のセミナーを利用
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】社長は作る工程等知っている
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
働きがい：【仕事に対して成長重視か、過程重視か】成果を重視する。一度失敗するとダ
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
働きがい：【働きやすい環境か】オーナ会社なので、社長が気にいらないととことん追い
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
働きがい：【新しいことにチャレンジしやすいか】新しいことにチャレンジしたくても、
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