「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 不動産・建設(建設)業界
- 株式会社久本組の評判・口コミ
- 株式会社久本組の企業カルチャー・組織体制
株式会社久本組の社風・企業カルチャー・組織体制
3.5
17件
株式会社久本組の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社久本組で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを17件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社久本組への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年01月05日
口コミ投稿日:2024年10月13日
回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.0
同じ業界の企業の口コミ
3.3
東京都新宿区西新宿2−4−1新宿NSビル16F
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】部署間の交流は偏っていました技術系は技術系...
続きを見る
3.3
東京都墨田区両国2−10−14両国シティコア6F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 空調設備施工管理・工事監理者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:よく分からない。組織体制・コミュニケーション:先輩はとても優...
続きを見る
3.4
東京都港区三田3−2−6Gスクエア三田
不動産・建設・建設
3.2
北海道帯広市東三条南13−2−1
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ インテリアコーディネーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:若い人ばかりなので、古い風潮などはなく今の人には向いていると...
続きを見る
3.6
大阪府大阪市浪速区湊町2−2−45
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 工事企画部/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:支店長や拠点長の権限が強い為、配属された支店次第では挑戦でき...
続きを見る
3.4
大阪府大阪市北区角田町8−1大阪梅田ツインタワーズ・ノース17F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ リフォームアドバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:平均年齢が30ちょいなので和気あいあいとした感じはする。けど...
続きを見る
3.2
広島県広島市東区光町2−6−31
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しは普通だと思います。組織体制・コミュニケーション:建設...
続きを見る
3.3
大阪府豊中市新千里西町1−1−4
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:性格が悪い人はいなく、いい人が多い印象。他のハウスメーカーと...
続きを見る
3.1
大阪府大阪市淀川区宮原1−6−1
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しはあまり良くない方かと。基本的に現場と上の人達で考え方...
続きを見る
3.3
東京都中央区京橋2−16−1
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 経理/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:会社が従業員の暮らしを守ってくれるという点では良い会社です。...
続きを見る
株式会社久本組のカテゴリ別口コミ(17件)
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社久本組の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 土木施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
社員の年齢層は比較的高いですが、全員仲が良く、厳しい年功序列の関係性ではないです。些細な相談事でも話しやすい、聞きやすい事を意識している気がします。どの現場事務所でも常に明るい雰囲気作りをしていて、とても良い社風が流れていると感じます。
組織体制・コミュニケーション:
工事を進めるにあたって、上司の意見だけではなく20代社員に裁量や責任を持たせるなど、若手社員が成長する機会を与えてくれます。また、仕事の事やプライベートの事まで相談に乗ってもらったりして、とても会話が多く、過ごしやすい1日を送っています。