回答者： 男性/ 営業（法人向け）/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 役職なし
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 800万円 | 50万円 | 0万円 | 200万円 |
| 年収 | 800万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 50万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 200万円 |
給与制度:
同業他社と比べて給料は高くもなく、安くもなくそれなりだと思います。
賞与は年二回です。事前に目標が設定されて、その結果をもとに昇給率が決定します。昇給率は皆さん平均化されていますが、抜群の成績を出すと評価が良くなり、その結果、昇給率に反映されます。
評価制度:
評価制度は構成です。上司と部下の対話により、目標設定が行われ、そして半年後のレビューを経て、最終的に評価が決定します。部下が納得するまで対話が続きますので、基本的に評価については不満が出ないようなシステムになっています。
同業他社と比べて給料は高くもなく、安くもなくそれなりだと思います。
賞与は年二回です。事前に目標が設定されて、その結果をもとに昇給率が決定します。昇給率は皆さん平均化されていますが、抜群の成績を出すと評価が良くなり、その結果、昇給率に反映されます。
評価制度:
評価制度は構成です。上司と部下の対話により、目標設定が行われ、そして半年後のレビューを経て、最終的に評価が決定します。部下が納得するまで対話が続きますので、基本的に評価については不満が出ないようなシステムになっています。
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回答者： 男性/ 営業（法人向け）/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 役職なし
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