回答者： 男性/ サービス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:
勤務時間について
4月〜8.9月は繁忙期のため残業時間は多い傾向があります。(40〜50時間程度)しかし会社としても残業時間削減の取り組みをしており、月平均にならすと30時間程度くらいです。残業時間については基本的に全て支払われる様になっております。
休暇の調整について
繁忙期は仕事が多く休みの調整は比較的しにくいです。しかし周りとの協力で休みは調整出来る様に取り組んでいる形です。又、配属先にもよりますが休日出勤もあるため休みが不定期になる場合があります。会社としては休日出勤を出来るだけ減らせる様に外部の応援や周りとの協力を行って休日出勤の平準化や削減を実施しております。
総評として
会社として時間外や休日出勤の削減について会社全体で取り組んでいる状況であり、社員の働きやすさを考えている形です。しかし現状は人手不足や現場環境でまだまだ調整が厳しいため、無理矢理調整している感が強く現場で働いているメンバーは蟠りがあるように感じます。
会社としてはそこの無理矢理調整している形を解消して頂ければ働きやすさはもっと良くなると感じます。
多様な働き方支援:
コロナになり、一時期リモートワークでしたが現在は基本出社となってます。ですが、WEBを使ったミーティングや会議はコロナ前より増えて移動に関する負荷は減ったと思います。
時短勤務については育児をしている社員は使用しております。また、シフト勤務もあり働きやすさは感じます。
副業は禁止です。
勤務時間について
4月〜8.9月は繁忙期のため残業時間は多い傾向があります。(40〜50時間程度)しかし会社としても残業時間削減の取り組みをしており、月平均にならすと30時間程度くらいです。残業時間については基本的に全て支払われる様になっております。
休暇の調整について
繁忙期は仕事が多く休みの調整は比較的しにくいです。しかし周りとの協力で休みは調整出来る様に取り組んでいる形です。又、配属先にもよりますが休日出勤もあるため休みが不定期になる場合があります。会社としては休日出勤を出来るだけ減らせる様に外部の応援や周りとの協力を行って休日出勤の平準化や削減を実施しております。
総評として
会社として時間外や休日出勤の削減について会社全体で取り組んでいる状況であり、社員の働きやすさを考えている形です。しかし現状は人手不足や現場環境でまだまだ調整が厳しいため、無理矢理調整している感が強く現場で働いているメンバーは蟠りがあるように感じます。
会社としてはそこの無理矢理調整している形を解消して頂ければ働きやすさはもっと良くなると感じます。
多様な働き方支援:
コロナになり、一時期リモートワークでしたが現在は基本出社となってます。ですが、WEBを使ったミーティングや会議はコロナ前より増えて移動に関する負荷は減ったと思います。
時短勤務については育児をしている社員は使用しております。また、シフト勤務もあり働きやすさは感じます。
副業は禁止です。
東京冷機工業株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文東京冷機工業株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ メンテナンス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
地方出身者に対しては手厚い補助がある（家賃補助）。ただし数年間のみという条件があるが、かなり手厚いので不満は聞かない。住宅手当や社員寮はない。持株会制度はリターンが大きいのでほとんどの社員が活用している。退職金は3年以上在籍しないと発生しない。
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