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公益社団法人日本アイソトープ協会の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月03日

回答者: 回答なし/ 事務系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年05月03日
福利厚生:
えらべるくらぶ等があり、出張が多い人には良かったと思う。

オフィス環境:
建物は歴史があり、平家の二階建てのような建物である。前にドラの撮影で使われたほど、風情のある建物。
リフレッシュスペースは広くはない。

公益社団法人日本アイソトープ協会の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月14日

回答者: 回答なし/ 事務系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年02月14日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は9時20分から17時半。ほとんど定時で帰れる。部署や時期によっては少々残業があるが20時間を超えるのはごく稀だと思う。

多様な働き方支援:
リモートワーク制度はあるが、受注業務の部門は無いに等しい。緊急事態宣言中などは管理職や上級職の職員のみリモートワークしていた。末端社員のリモートワーク整備に対しては実現に対する熱が感じられなかった等不平等を嘆く声を聞いた。一方、時間給は可能で、家の都合などで柔軟に休みを取ることはできる。

公益社団法人日本アイソトープ協会の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月03日

回答者: 回答なし/ 事務系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年05月03日
企業カルチャー・社風:
平和だが挑戦的ではない。社長経営ではなく外から受け入れた大学教員などが役員となり方針が決定されるので役員の人柄によって左右される場面は多々あった。

組織体制・コミュニケーション:
話しやすいと思う。

ダイバーシティ・多様性:
外国人の職員はいなかった。性別は半々くらい。英語を必要としないので、特別取り入れていなかったんだと思われる。

公益社団法人日本アイソトープ協会の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月03日

回答者: 回答なし/ 事務系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年05月03日
女性の働きやすさ:
働きやすいと思う。育休から復職した人は多い。

公益社団法人日本アイソトープ協会の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月30日

回答者: 回答なし/ 公益法人/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年09月30日
成長・キャリア開発:
資格取得の奨励金がある。資格にもよるが、資格取得の受験料などを出してもらえる。

働きがい:
他の企業でやっていない仕事。公益的な仕事です。仕事は地味ですが、そのことを意識して考えると働き甲斐がいろいろ見えてくるように思う。

公益社団法人日本アイソトープ協会の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月03日

回答者: 回答なし/ 事務系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年05月03日
入社時の期待と入社後のギャップ:
ギャップはなかった。良くも悪くも年功序列で落ち着いていた。年齢層は40,50代が多いためか、若手が自由に発言してそれを元に組織が動く、というような空気感はなかった。

公益社団法人日本アイソトープ協会の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月30日

回答者: 回答なし/ 公益法人/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年09月30日
事業の強み:
なんといってもここでしかやっていない業務が存在すること。
競合者がいない。

事業の弱み:
競合者がいないこと、公益法人であることから、変化が少ない。

事業展望:
国などでよほど大きな変化がない限り、安定的ではないか。

公益社団法人日本アイソトープ協会の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月17日

回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年10月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 30万円 8万円 140万円
年収 500万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 8万円
賞与(年) 140万円
給与制度:
給与は概ね満足。
特殊手当などは実際に業務にあたる人間が貰えることは少なく、書類上の責任者が貰える。
貰えたとしても数千円程度だが、職務上求められる書類上の役職が多いため塵も積もってそれなりの額になる。
ただし、責任者が形骸化しており名前も更新されてないことが多いため実態を把握している人は少ないように思う。

評価制度:
能力がない人でも人数が少ないためか、誰にでも年齢によって昇格はさせているように思う。
ただし、1度上げてしまった等級を下げることは難しいため実力がある人に重要な業務が集中し、管理職の兼務や異動が多いように見える。