回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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500万円 | 30万円 | 8万円 | 140万円 |
年収 | 500万円 |
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月給(総額) | 30万円 |
残業代(月) | 8万円 |
賞与(年) | 140万円 |
給与は概ね満足。
特殊手当などは実際に業務にあたる人間が貰えることは少なく、書類上の責任者が貰える。
貰えたとしても数千円程度だが、職務上求められる書類上の役職が多いため塵も積もってそれなりの額になる。
ただし、責任者が形骸化しており名前も更新されてないことが多いため実態を把握している人は少ないように思う。
評価制度:
能力がない人でも人数が少ないためか、誰にでも年齢によって昇格はさせているように思う。
ただし、1度上げてしまった等級を下げることは難しいため実力がある人に重要な業務が集中し、管理職の兼務や異動が多いように見える。
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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