企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】定期昇給がなく、元々の給料も低かったためモチベーションもどん底だったと思います。私は約十数年在籍しました。その間に昇給3回。しかし談合による指名停止などで減給もありプラスマイナス月5000円増えていただけでした。ボーナスも毎回0.5月分ほど、手取りで10万円を切りました。この会社ではある意味、モチベーションという言葉は禁句である雰囲気があります。

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2018年11月29日

企業文化・社風・組織体制：高知県と言う環境の中で他にライバルとなる規模のゼネコン

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

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口コミ投稿日：2018年06月22日

企業文化・社風・組織体制：【役職者が改善すべき点】もう少し専門分野や景気、金融の

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

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口コミ投稿日：2018年03月19日

企業文化・社風・組織体制：一応会社幹部から各部門への指示伝達は普通通り行われてい

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

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口コミ投稿日：2018年10月29日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】暑かったり寒かったりで、現場は過酷

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

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口コミ投稿日：2018年11月29日

企業理念の浸透：最後は地元頼りなので、高知県では過去に災害が起きたときなど積極的

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

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口コミ投稿日：2018年11月29日

企業文化・社風・組織体制：大らかで開放的。かなりやばい状況でもへこたれない（危機

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

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口コミ投稿日：2018年06月22日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】お互いに仲が良かった方だと思い

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

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口コミ投稿日：2018年06月22日

企業文化・社風・組織体制：【役職者の魅力】役職手当という制度がありました。但し私

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

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口コミ投稿日：2018年06月22日

企業文化・社風・組織体制：【社員の魅力】朗らかで快活。細かいことには頓着しない。

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

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口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】とにかくストレスが少ない。失

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

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口コミ投稿日：2018年11月15日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】社員の傾向として、現場に出づく

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

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口コミ投稿日：2018年11月15日

企業文化・社風・組織体制：【社員の魅力】みんな堅苦しくなく、過剰労働をする雰囲気

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

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口コミ投稿日：2018年01月16日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】みんな優しい人ばかりやった。仕事のこと

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 非正社員

3.0

口コミ投稿日：2018年05月22日

企業文化・社風・組織体制：社員に厳しすぎることがなく、気軽に仕事ができる環境です

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会社名	大旺新洋株式会社
業界	不動産・建設（建設）
URL	http://www.daioh.co.jp/
所在地	高知県高知市仁井田１６２５−２

従業員数	422名
設立年	2007年
資本金	479百万円
代表者	小西啓太
決算月	6月
※ 一部、四季報データ参照

1		積水ハウス株式会社 3.6 口コミ(4182件)
2		千代田化工建設株式会社 3.6 口コミ(523件)
3		鹿島建設株式会社 3.5 口コミ(1267件)
4		住友林業株式会社 3.4 口コミ(1462件)
5		清水建設株式会社 3.3 口コミ(1145件)

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