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回答者：女性/ 建設コンサルタント部門/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2025年03月03日

企業カルチャー・社風:
派遣先を変えたい際には、営業担当に相談をすれば親身になって話を聞いてくださり、即座に対応してくださいました。もっとこういう仕事がしたいという要望に合う派遣先を選定して、紹介してくださいました。

組織体制・コミュニケーション:
基本的に連絡を取るのが営業担当の方のみとなるので、セントラルの会社内でのコミュニケーションは希薄だと思います。

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回答者：男性/ 情報/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2024年06月05日

組織体制・コミュニケーション:現場に出た後は同じ現場の人以外とはコミュニケーショ

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2024年09月25日

組織体制・コミュニケーション：様々な業種の派遣先があるため、担当者へ相談して自分

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回答者：男性/ 情報/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年07月04日

組織体制・コミュニケーション:自社の人から教わることはほぼなく、現場に出ると組織

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回答者：女性/ 建設コンサルタント部門/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2022年11月28日

組織体制・コミュニケーション：様々な業種の派遣先があるため、自分のやりたい業種を

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回答者：男性/ CADオペレーター/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.3

口コミ投稿日：2023年10月30日

組織体制・コミュニケーション:会社の営業は何を言っても動いてはくれません。空いて

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回答者：男性/ プログラマー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年02月14日

組織体制・コミュニケーション:派遣のため自社の人と作業したことはあまりない。基本

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年04月13日

企業文化・社風・組織体制：古くからの考え方が残っているところがあり、余り新しいも

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2021年09月30日

企業カルチャー・社風:良くも悪くも体育会系のイメージであった。新卒社員を必要とす

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2.6

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

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株式会社ツナググループ・ホールディングス

3.6

東京都千代田区有楽町２−２−１Ｘ−ＰＲＥＳＳ有楽町３Ｆ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

企業文化・社風・組織体制:新しい企業なので社風は風通しがいいように思います。チャットで... 続きを見る

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会社名	株式会社セントラル
業界	人材・教育（人材サービス）
URL
所在地	東京都文京区後楽１−１−１ＴＫ−ＣＥＮＴＲＡＬビル３Ｆ

従業員数	260名
設立年	1970年
資本金	60百万円
代表者	清水俊男
決算月	5月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社リクルートホールディングス 3.8 口コミ(2009件)
2		株式会社クイック 3.8 口コミ(659件)
3		株式会社ジェイエイシーリクルートメント 3.7 口コミ(590件)
4		株式会社キャリアデザインセンター 3.5 口コミ(1046件)
5		株式会社パソナグループ 3.4 口コミ(1571件)

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