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ユケン工業株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年06月29日
企業カルチャー・社風:
緩い。バリバリ頑張っている人や能力の高い人が正当に評価されているとは言えない。頑張る人が損をする。頑張らなくてもそれなりに過ごしてそこそこの給料をもらえる。

組織体制・コミュニケーション:
フレンドリー。

ダイバーシティ・多様性:
技能実習生は多いが、役に立つ技能が取得で来ているとは思えない。

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年08月05日
組織体制・コミュニケーション:人間関係は悪くなく、気軽に相談などできる環境ではあ
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】飲み会は自由参加と言う名の半強制。飲み
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:社内のルールが多過ぎる上に、顧客の対応によりルール変更
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:売り上げが良いとボーナスに直接還元されるので貰える時は
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】年に3回以上の飲み会があり、飲み会が好
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部

3.4
口コミ投稿日:2021年08月02日
企業カルチャー・社風:体育会系よりの社風であり、活気がありました。従業員同士の関
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回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年08月07日
企業カルチャー・社風:部署によって異なるかと思いますが、営業は体育会系の明るい雰
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回答者: 男性/ 生産技術開発/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年08月22日
組織体制・コミュニケーション:上司によりけりではあるが、大企業ではないので部長ク
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3.4
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
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3.4
群馬県前橋市西大室町1257−3
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3.3
大阪府大阪市北区西天満4−8−17宇治電ビルディング13F
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:基本的にはトップダウン方式ではある。一般職から見れば経営陣の... 続きを見る
3.2
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回答者: 男性/ 研究/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:堅実、慎重な人が多いため新しいことへの挑戦はややハードルが高... 続きを見る
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回答者: 女性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:昭和的な会社。新しい事は受け入れられにくい風潮がある。組織体... 続きを見る
3.2
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:これも職場によりけり。性格の良い人、悪い人、どちらもいるわけ... 続きを見る
3.2
大阪府大阪市北区梅田3−1−3ノースゲートビルディング16F17F
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
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3.4
東京都文京区小石川1−1−1文京ガーデンゲートタワー22F
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回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:人柄がいい人が多いと感じる。積極的にお節介焼きというわけでは... 続きを見る
3.4
東京都中央区京橋1−19−8京橋OMビル
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:部署によるが若手の裁量は比較的に大きいと感じる。組織体制・コ... 続きを見る

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