回答者： 男性/ 化学技術者/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 技術部/ なし
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 8万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 8万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
給与制度:
実力に応じてボーナスが増えるが、微々たるものである。基本的には横並びの賞与であり、できる人は損をし、できない人が得をする給与形態となっている印象を受ける。
評価制度:
実力のある人が上がいなくなった際に上がるシステムであり、年功序列と実力主義のハイブリット。実力のある人が上に行くため、この機能には満足である。しかし、部署によっては、実力のない人が主任になったり、実力のある人が上がれてなかったりしている部分もある。
実力に応じてボーナスが増えるが、微々たるものである。基本的には横並びの賞与であり、できる人は損をし、できない人が得をする給与形態となっている印象を受ける。
評価制度:
実力のある人が上がいなくなった際に上がるシステムであり、年功序列と実力主義のハイブリット。実力のある人が上に行くため、この機能には満足である。しかし、部署によっては、実力のない人が主任になったり、実力のある人が上がれてなかったりしている部分もある。
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回答者： 男性/ 技術部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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