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株式会社近藤組の口コミ一覧
3.1
63件株式会社近藤組の口コミ一覧ページです。株式会社近藤組で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを63件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社近藤組への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年05月24日
口コミ投稿日：2022年09月13日
回答者： 男性/ 施工管理/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.0
口コミ投稿日：2023年07月03日
回答者： 男性/ 施工監理/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 土木/ 係長
3.3
口コミ投稿日：2022年04月20日
回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 建築事業部 工事部/ 一般社員
2.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 28万円 | 8万円 | 112万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 8万円 |
| 賞与（年） | 112万円 |
口コミ投稿日：2023年07月03日
回答者： 男性/ 施工監理/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 土木/ 係長
3.3
口コミ投稿日：2022年06月11日
回答者： 男性/ 施工監理/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 土木/ 係長
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 710万円 | 35万円 | 16万円 | 100万円 |
| 年収 | 710万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 16万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
口コミ投稿日：2022年09月13日
回答者： 男性/ 施工管理/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 35万円 | 0万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
口コミ投稿日：2023年04月16日
回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2023年04月16日
回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2023年07月03日
回答者： 男性/ 施工監理/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 土木/ 係長
3.3
口コミ投稿日：2023年04月16日
回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2022年06月11日
回答者： 男性/ 施工監理/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 土木/ 係長
3.3
口コミ投稿日：2022年06月11日
回答者： 男性/ 施工監理/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 土木/ 係長
3.3
口コミ投稿日：2023年12月16日
回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 建築事業部 工事部/ 一般社員
1.8
口コミ投稿日：2023年04月09日
回答者： 男性/ 総務/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 21万円 | 0万円 | 87万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 87万円 |
口コミ投稿日：2023年08月18日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2023年08月18日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2023年04月09日
回答者： 男性/ 総務/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2023年08月18日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2022年06月11日
回答者： 男性/ 施工監理/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 土木/ 係長
3.3
口コミ投稿日：2023年04月16日
回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2023年08月18日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2023年07月03日
回答者： 男性/ 施工監理/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 土木/ 係長
3.3
口コミ投稿日：2023年08月18日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2017年05月06日
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2017年05月06日
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2023年04月16日
回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
口コミ投稿日：2023年11月26日
回答者： 女性/ 総合職/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2022年06月11日
回答者： 男性/ 施工監理/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 土木/ 係長
3.3
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2.6
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員
3.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2019年07月02日
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年07月02日
口コミ投稿日：2019年04月26日
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年04月26日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社近藤組の評判・口コミ 成長・働きがい
回答者： 男性/ 施工管理/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
成長については年数が経っていくごとに任される仕事の量が増えていくため、出来るようになっていく仕事が実感してわかる。人手が不足しているため1人あたりの仕事量がかなり多いのも事実あると思う。その分色んな業務に携われるため成長しやすい環境ではあるが将来年数を重ねた時に部下などが全然いないことが予測されて1人で抱え込まなければならない業務が偉くなってもあるように感じ取れる。そのため昨今では採用活動に力を入れて若者が離職しないように頑張っているのが伺える。ただ基本的にはみんな名前のある会社に入ったりいきたいため中小企業は人手不足が加速しているのだと感じる。働きがいについては残業が多く休日出勤も多いため多い時間働いているということでは働きがいがあっていいとも捉えられる。ただあまり残業とかしたくない人や休日出勤が嫌な人にとっては辛いと思われる。そのため最近では有給休暇の取得について促されていたり休日出勤もないようにしようとしている。将来自分がどのようになりたいかによるがこの先もこの仕事をやっていくつもりならある程度成長してから大きい会社へ転職するのもいい選択と言える。大手会社の方が人材は不足していないと思う。