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小松開発工業株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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アルバイト・パート
業務委託
その他

回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年09月16日
企業カルチャー・社風:
一生懸命残業して働けば、評価してもらえる。
挑戦したい業務はあるが、配属先によってはできないこともある。

組織体制・コミュニケーション:
部署によりますが
職場のコミュニケーションについて定期的にアンケートを行なっているため、改善傾向にはあると思う

ダイバーシティ・多様性:
異国の方がかなり働いている印象がある
コミュニケーションを取るにはある程度
気力が必要な場合もあるが、一緒に仕事をしていて刺激的な経験になるのと、伝える力が養われると感じた

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 担当

5.0
口コミ投稿日:2024年01月26日
企業カルチャー・社風:何でもやります精神が必要。受け入れらるとそこからの出世は早
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回答者: 回答なし/ 設計、開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年07月15日
企業カルチャー・社風:配属先の意向に大きく左右されると思います。会社として何か新
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回答者: 男性/ 機械/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年08月19日
企業カルチャー・社風:委託業務がメインのため挑戦する機会は少なく、挑戦してもあま
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回答者: 男性/ 建設/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 建設/ 主任

3.4
口コミ投稿日:2023年09月25日
企業カルチャー・社風:社風は古いと感じる。風通しはいいとは言えない。組織体制・コ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 担当

5.0
口コミ投稿日:2022年11月03日
企業カルチャー・社風:入社した当時から元気の良い会社だという印象がある。土日も他
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回答者: 男性/ 主担当/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年12月28日
組織体制・コミュニケーション:ほぼ組織間の交流はなく、年一回実施される忘年会のみ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年05月23日
企業カルチャー・社風:建設現場にある 「安全第一」 事故を起こしてしまえば最悪、
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回答者: 男性/ 設計開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年07月10日
ダイバーシティ・多様性:アジア系の方がいるため、グローバルな交流ができる。性格も
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回答者: 男性/ 請負•派遣/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2020年10月16日
企業カルチャー・社風:活躍する若い人間にスポットを当てる。逆を言えば使えない中年
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回答者: 男性/ 担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年10月12日
企業カルチャー・社風:フットサルをやっているそうです。組織体制・コミュニケーショ
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2020年08月01日
組織体制・コミュニケーション:社員コミュニケーションは月1回の研修です。それ以外
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回答者: 男性/ 設計、評価/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年01月10日
企業カルチャー・社風:売上や従業員数は徐々に増えてい
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回答者: 男性/ 評価/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 技術部/ 主任

3.3
口コミ投稿日:2020年07月05日
ダイバーシティ・多様性:近年国際的に展開をしだして
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回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年05月27日
企業理念の浸透:会社方針や新体制の情報展開もなく、ただひたすら取引先企業での業務
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愛知県名古屋市西区則武新町3−1−36
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
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回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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