回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基本給は毎年7月に昇給があるが、そこまでの期待はできない。
会社の業績にもよるが、売上が上げている年は賞与でかなりの金額がいただけるのは良いところだと思う。
他に強化商品には、給与やボーナスとは別にインセンティブがつくので、人によっては月給以上（夏、冬ボーナス時期に支給）になる事もある。
評価制度：
評価は毎年決算月に、自己と課長による判断があるが、それが昇進、昇格にどこまで生かされているのかよくわからない。
毎年売上を上げている人が、年齢問わず役職者になっている傾向があるので、年功序列と言うよりは実力主義な感じはある。
基本給は毎年7月に昇給があるが、そこまでの期待はできない。
会社の業績にもよるが、売上が上げている年は賞与でかなりの金額がいただけるのは良いところだと思う。
他に強化商品には、給与やボーナスとは別にインセンティブがつくので、人によっては月給以上（夏、冬ボーナス時期に支給）になる事もある。
評価制度：
評価は毎年決算月に、自己と課長による判断があるが、それが昇進、昇格にどこまで生かされているのかよくわからない。
毎年売上を上げている人が、年齢問わず役職者になっている傾向があるので、年功序列と言うよりは実力主義な感じはある。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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