「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 流通・小売(スポーツ用品)業界
- 株式会社天狗堂の評判・口コミ
- 株式会社天狗堂の企業カルチャー・組織体制
株式会社天狗堂の社風・企業カルチャー・組織体制
3.3

株式会社天狗堂の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社天狗堂で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを8件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社天狗堂への転職・就職活動をサポートします!
同じ業界の企業の口コミ
4.2
東京都豊島区東池袋3−22−17東池袋セントラルプレイス4F
流通・小売・スポーツ用品
回答者: 女性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
企業カルチャー・社風:とにかく積極性だと思います。またスピード感も重視されており、...
続きを見る
3.1
東京都新宿区新宿5−3−1ヨドバシホールディングスビル
流通・小売・スポーツ用品
回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦はしやすいとおもう、イベントは上司の許可で進むことがある...
続きを見る
1.9
静岡県沼津市大手町4−7−8
流通・小売・スポーツ用品
回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:若い社員は優秀な人材が多くまたこのような業種から音楽という共...
続きを見る
3.1
兵庫県神戸市中央区浜辺通2−1−30三宮国際ビル6F
流通・小売・スポーツ用品
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:店舗によって異なるとは思いますが、私が働いていた店舗では皆さ...
続きを見る
2.3
埼玉県草加市栄町1−5−6
流通・小売・スポーツ用品
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】縦社会が激しい言葉遣いや上座等の知識を勉強す...
続きを見る
2.7
東京都千代田区神田佐久間河岸45早川運輸ビル2F
流通・小売・スポーツ用品
回答者: 男性/ ビジネスユニット長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ ユニット長
企業カルチャー・社風:個々のやりたいことを比較的自由にやらせてもらえる風土は有ると...
続きを見る
3.2
東京都豊島区高田3−36−1
流通・小売・スポーツ用品
回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 店舗
企業カルチャー・社風:風通しはよく、先輩同僚等、コミュニケーションは良好な環境だと...
続きを見る
3.2
大阪府大阪市北区中之島3−3−3中之島三井ビル20F
流通・小売・スポーツ用品
回答者: 女性/ 販売スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:休みの日に社員同士やPBさんと一緒に釣りに行くことはある。...
続きを見る
2.8
愛知県一宮市三ツ井二丁目28番23号
流通・小売・スポーツ用品
回答者: 男性/ 店舗スタッフ/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:上司によるかと思います。かなりそこで色が出るので合う合わない...
続きを見る
3.2
兵庫県神戸市西区持子1−196−1
流通・小売・スポーツ用品
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:オーナー企業の同族経営だからかも分かりませんが、販売を中心に...
続きを見る
株式会社天狗堂のカテゴリ別口コミ(8件)
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社天狗堂の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 釣具販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
基本的には本社中心に物事は取り決められていく。
店舗からのアイデアや状況の吸い上げは週一度の会議で行われているようだが店長や本社の人間のみで進んでいく為、一般社員はアイデアをしっかりと伝えていかなければならない。