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株式会社アドバンスのカテゴリ別口コミ（28件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(6件)事業展望・強み・弱み(7件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(7件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(2件)

株式会社アドバンスの回答者別口コミ（1件）

  • リフォーム事業部 / 営業 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
1.8 最新の回答：2022年11月03日
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株式会社アドバンスの職種別口コミ（28件）

営業系（28件）
（営業、MR、営業企画 他）
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株式会社アドバンスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年02月25日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年02月25日
オフィス環境：各事業部が同じ事務所内で働いているので、常にコミュニケーションが取れている。コミュニケーションが取れているとお互いの事業部の相乗効果が高まり結果に繋がる。暗い寂しいオフィス環境ではなく、常に話し合いが行われている明るい環境である。
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株式会社アドバンスの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

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口コミ投稿日：2022年11月03日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ リフォーム事業部

1.8
口コミ投稿日：2022年11月03日
勤務時間・休日休暇:
私の場合は休みは月に一日でした。
在職中結婚し、子どもも産まれましたが、家族と出かけれたのは2年後でした。

多様な働き方支援:
リモートと言い出したり、夜中までやれといったり定期的に言うことが変わる。

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株式会社アドバンスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年02月25日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年02月25日
企業文化・社風・組織体制：数年前から新入社員の採用を中心に行ってきた部分があるので全体的に若い組織体になっています。その他、パートさんの積極採用も行っており、女性の活躍が目立ちます。10年前は、個々の力が強かったがここ数年はチームで取り組む組織力が上がってきました。
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株式会社アドバンスの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年02月25日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年02月25日
女性の活躍・女性管理職：弊社の現在の社長は女性です。ここ数年女性社員の活躍が目覚ましく、これからも増えていくし、活躍していくと思います。特に新入社員で入社して結婚し、出産後に戻ってくるケースが増えてきています。このように女性が働きやすい職場作りがこれからは重要です。
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株式会社アドバンスの成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日：2022年11月03日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ リフォーム事業部

1.8
口コミ投稿日：2022年11月03日
成長・キャリア開発:
業界仕事人としての成長はかなりできる。
環境に耐えられたらの話。

働きがい:
全局面で直に顧客と接する事ができるので、幅広いスキルは身につく。

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株式会社アドバンスの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日：2020年02月25日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年02月25日
入社理由・入社後の印象：不動産業や建設業という位置付けではなく、サービス業と捉えている点が入社の決め手だった。顧客満足を重視してお客様の声をサービスに反映している点も大事なことだと思う。入社後は、営業会社っていうイメージが強かったが、現在はそのような感じはない。
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株式会社アドバンスの事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日：2022年11月03日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ リフォーム事業部

1.8
口コミ投稿日：2022年11月03日
事業の強み:
今後衰退の1択だと思う。

事業の弱み:
看板、ネームバリューは抜群。
その強みが無くなってしまうと。価値は無い。

事業展望:
事業を盛り上げる案は基本言うだけです。
盛り上げる為の案は全て社員が考えている印象です。役員からの案、決定事項はありません。行動もありません。

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株式会社アドバンスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年02月25日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年02月25日
評価制度：人事の評価は、定量評価と定性評価があります。営業職なので数字で評価される部分と人間性や数字以外の部分の自己評価と上司の評価で行われます。両方とも年に2回実施されるようになっています。昇級等は年に1回実施されて、役員会で決まります。
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