「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- メーカー(化学)業界
- 株式会社ユーレックス・ジャパンの評判・口コミ
- 株式会社ユーレックス・ジャパンの企業カルチャー・組織体制
株式会社ユーレックス・ジャパンの社風・企業カルチャー・組織体制
3.2
22件
株式会社ユーレックス・ジャパンの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社ユーレックス・ジャパンで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを22件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ユーレックス・ジャパンへの転職・就職活動をサポートします!
同じ業界の企業の口コミ
2.9
大阪府大阪市旭区大宮4−23−7
メーカー・化学
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:横のつながりの薄さ。物への投資は正当な理由がある物ならばそれ...
続きを見る
2.7
東京都中央区東日本橋1−1−5ヒューリック東日本橋ビル
メーカー・化学
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:個人の裁量が広いため、挑戦する機会自体は数多くあると思う。一...
続きを見る
3.3
京都府京都市東山区一橋野本町11−1
メーカー・化学
回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:かなり保守的。失敗による減点が大きく挑戦しにくい雰囲気。組織...
続きを見る
3.1
大阪府大阪市淀川区宮原4−1−9新大阪フロントビル
メーカー・化学
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:ベテラン、中堅、若手と揃っている為、さまざまな意見が交わる場...
続きを見る
3.3
東京都港区芝浦1−2−1シーバンスN館22F
メーカー・化学
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:実力主義というよりは年功序列感が否めない。化学で新しい製品を...
続きを見る
3.0
東京都千代田区大手町2−2−1新大手町ビル9F
メーカー・化学
回答者: 男性/ 作業長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:のんびりしている雰囲気、田舎独特の閉鎖感が気になる方はいると...
続きを見る
2.8
福井県福井市三十八社町33−66
メーカー・化学
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】良くも悪くも年功序列体質なので、の...
続きを見る
3.2
東京都中央区日本橋室町3−4−4OVOL日本橋ビル6F
メーカー・化学
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:フィルムの需要は、凄まじく市場を独占しています。不景気と言わ...
続きを見る
3.0
群馬県太田市由良町330
メーカー・化学
回答者: 男性/ 現場/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はほとんどない風通しも悪い組織体制・コミュニケー...
続きを見る
3.3
大阪府大阪市北区西天満4−8−17宇治電ビルディング13F
メーカー・化学
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ガス事業部
企業カルチャー・社風:変わっていこうとはしていますがまだ昔ながらの年功序列の会社と...
続きを見る
株式会社ユーレックス・ジャパンのカテゴリ別口コミ(22件)
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社ユーレックス・ジャパンの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
仕事においては丁寧さよりもスピードが求められます。
組織体制・コミュニケーション:
輪に溶け込めるとコミュニケーションは比較的良いと思いますが、溶け込めない場合は辛いかなと思います。
ダイバーシティ・多様性:
特にそのような取り組みはされていないと思われます。