回答者: 男性/ ネット販売/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 係長
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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416万円 | 28万円 | 6万円 | 70万円 |
年収 | 416万円 |
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月給(総額) | 28万円 |
残業代(月) | 6万円 |
賞与(年) | 70万円 |
日給制で通勤手当も日数分ですが、何故か半日勤務の場合は通勤手当も半分でした。
入社数年は賞与が少なすぎて「これで賞与と言えるのか」と不満をもらしている人がいたので所属長に確認したところ、満額もらえるのは入社数年後でそれまでは徐々に増えていくとのことでした。退職前の数年は月給より少し多いくらいはもらえていました。
評価制度:
勤務時間の長さが評価される風土が根強いです。賞与の査定資料に出勤日数や勤務時間があるので、有給を使ったり残業が少ないと評価に響くのではないかと疑問でした。昇給しても昇進しても面談や説明も無く給与明細や辞令の掲示を見て初めて気づくくらい不透明なので、何が評価されるのか全くわかりませんでした。
基本的に昇進も昇給も年1回(春)ですが、入社数年は最低賃金ギリギリの人がいるので最低賃金が上がるとそれに合わせて年末にも基本日給が上がった人もいました。
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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