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アビリテイーセンター株式会社のカテゴリ別口コミ（120件）

福利厚生・オフィス環境(22件)企業カルチャー・組織体制(12件)成長・働きがい(18件)事業展望・強み・弱み(10件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(21件)女性の働きやすさ(17件)入社前とのギャップ(5件)年収・給与(15件)

アビリテイーセンター株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
501万円400~600万円14人
[年収算出方法]

（平均年齢33.2歳）

回答者の平均年収501万円
回答者の年収範囲400~600万円
回答者数14人
[年収算出方法]

（平均年齢33.2歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		498万円
（平均年齢32.4歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		550万円
（平均年齢37.0歳）
その他
（公務員、団体職員 他）		500万円
（平均年齢39.0歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（15件）

アビリテイーセンター株式会社の回答者別口コミ（34件）

  • クライアント担当 正社員/ 在籍16～20年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.3 最新の回答：2024年11月05日
  • クライアント担当 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
4.5 最新の回答：2024年11月01日
  • クライアント担当 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.8 最新の回答：2024年10月31日
  • クライアント担当 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
2.9 最新の回答：2024年10月31日
  • クライアント担当 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
3.4 最新の回答：2024年10月31日
回答者一覧を見る（34件）

アビリテイーセンター株式会社の職種別口コミ（120件）

営業系（48件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（41件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
電気・電子・機械系エンジニア（14件）
（電子・回路・機械設計 他）
運輸・物流・設備系（2件）
（ドライバー、警備、清掃 他）
その他（15件）
（公務員、団体職員 他）
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アビリテイーセンター株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年11月05日

回答者： 男性/ クライアント担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2024年11月05日
福利厚生：
退職金は、職格が上がれば上がっていくが、上がらなければ1000万満たない。
住宅補助付き2万円あり。（確か賃貸の場合のみで持ち家は支給されない）
寮、財形貯蓄はなし。
社員持ち株も今はなし。
毎年社員旅行があり、無料で子供もつれて参加できる

オフィス環境：
オフィスにより違うが、執務スペース人数が増えてきた結果狭くなってきている。
会議室等最近は防音できるよう個別ブースを準備しているオフィスも増えている。
どのオフィスも市内中心部にある為、車通勤はしずらいが自宅から2?以上は慣れていると駐車場代支給されるため、車通勤が可能。
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アビリテイーセンター株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年11月05日

回答者： 男性/ クライアント担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2024年11月05日
勤務時間・休日休暇：
いい意味で融通が利きやすい。
女性が多い職場という事もあるが、子供を育てながら働くには良い環境だと思われる。
休みの取りやすさ、在宅勤務等、比較的容易に取る事ができる。
イベントがあれば休日出勤もあるが、振休も取れるし、無理に参加させることもない。

多様な働き方支援：
リモートワーク可能
フレックス制度がある為、出勤時間、退勤時間も比較的個別に設定しやすい。
副業も最近は解禁され実際している社員もいるが、申請は必要。
ただし、弊社のサービスに競合する副業は禁止されている。
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アビリテイーセンター株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年11月05日

回答者： 男性/ クライアント担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2024年11月05日
企業カルチャー・社風：
成績を上げる実力主義というよりはどのようにして成績を上げたか、そのノウハウをどう共有していくか、自らがどんなスキルを身に着けたかというプロセスや内省を重視している傾向がある。
その為、1on1やMTG、社内プロジェクト、研修等、社内の集まりが多い。
基本は経営陣と各事業部の責任者等で協議し、トップダウンで伝えられる。
最近は上層部と、現場との認識の相違も見受けられている。

組織体制・コミュニケーション：
社長の下に営業部、事業部の取締役がいて各事業所の責任者、各事業部の責任者が下に連なる。
最近は新卒よりも中途採用が増えてきている傾向がある。
業務上のコミュニケーションは比較的取れている。
若手同士の飲み会、仲いい者同士の飲み会なども定期的に開催されている様子。

ダイバーシティ・多様性：
女性が多い職場。
最近は外国人材の登用も増えてきていて外国人材採用に特化したグローバル人材チームも発足している。
障碍者雇用も本社では買う徴しており多数の障碍者が活躍している。
地域限定で働きたい社員が多い為、転勤できる人材が少なく、転勤者に偏りは出てきている。
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アビリテイーセンター株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年09月23日

回答者： 男性/ クライアント担当/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2024年09月23日
女性の働きやすさ:
社内も女性社員が多く、管理職にも女性が多く起用されています。
子育てへの理解も社風として比較的ある方なので女性がキャリアを積んでいくという点では非常に働きやすい環境だと思います。
雇用形態も多様で、契約社員、地域限定社員、正社員、エキスパートコースなど選択肢が多様化しています。ライフステージやキャリア思考によって選択が可能です。ただ、契約社員から正社員への登用ハードルが非常に高いので注意が必要です。長期的なキャリアを考えるのであれば、初めから正社員採用を狙うことをお勧めします。産休育休しっかり取れます。
フレックスタイム制が導入されれているので、月間の所定時間を終業すれば出勤時間、退勤時間はある程度の自己裁量で調整が可能です。自身の通院や、子供の突発休みなどもフレックスで対応することができます。内勤の手配担当者（コーディネーター職）の場合、社内調整でいいのと、担当が複数人いるため、調整が効きやすいですが、外回りの営業担当の場合、カバーしてくれる方がいないので顧客との調整などが困難です

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アビリテイーセンター株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年05月31日

回答者： 回答なし/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2023年05月31日
成長・キャリア開発:
自分から言えば積極的に内部外部問わず研修やプロジェクトに参加することができ、成長の機会を与えてくれる。

働きがい:
お客様やスタッフさんからありがとうと感謝の言葉をもらえる時にやりがいを感じる。

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アビリテイーセンター株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年08月08日

回答者： 男性/ データ入力/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

3.3
口コミ投稿日：2024年08月08日
入社時の期待と入社後のギャップ:
ギャップについては特に感じていない。説明通りの働きやすい環境であったと感じている。

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アビリテイーセンター株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年11月05日

回答者： 男性/ クライアント担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2024年11月05日
事業の弱み：
事業部ごとの横連携がスムーズにいかない。
また経営陣と現場との思いのギャップがある。
また四国でしか事業展開していないため、価格設定において競合他社とかなり開きがあり他での優位性を明確に出来ていないため、価格競争になってしまった場合負けることが多い。
その為の交渉を毎年強いられるしんどさもある。
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アビリテイーセンター株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年11月05日

回答者： 男性/ クライアント担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2024年11月05日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
600万円 --万円 --万円 --万円
年収 600万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
インセンティブはないので、成績が上がったとしても給与に反映はされない。
昇給は職格により違うが2000円～3000円程度の上り幅で、昇級ランクにより最大3段階昇給する（最大6000円～9000円程度）
賞与は、全体の粗利益が基準になり、各事業所の粗利目標達成状況により変動するが年4か月程度はある。
手当ては、交通費、住宅手当（2万円）、月30時間を超えた場合の残業手当。
家族手当、扶養手当などはないので、家族を持っている人は恩恵が少ない。
異動した際の手当ては単身赴任手当（48000円）＋規制手当て（4回分の交通費）が支給される

評価制度：
昇進は、マネージャー、リーダーの役職あり。
オフィスの責任者や部門責任者になると与えられる。
昇格は毎年1回試験があり、合格する必要がある。
指導職以上になると、ハードルが高くなる傾向がある。
また、試験内容も年々変わってきており、基準は良く分からない。
半年くらいかけて、試験を受ける。
年功序列は一切なく、実力主義となっている。
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