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アビリテイーセンター株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 男性/ クライアント担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年11月05日
企業カルチャー・社風:
成績を上げる実力主義というよりはどのようにして成績を上げたか、そのノウハウをどう共有していくか、自らがどんなスキルを身に着けたかというプロセスや内省を重視している傾向がある。
その為、1on1やMTG、社内プロジェクト、研修等、社内の集まりが多い。
基本は経営陣と各事業部の責任者等で協議し、トップダウンで伝えられる。
最近は上層部と、現場との認識の相違も見受けられている。

組織体制・コミュニケーション:
社長の下に営業部、事業部の取締役がいて各事業所の責任者、各事業部の責任者が下に連なる。
最近は新卒よりも中途採用が増えてきている傾向がある。
業務上のコミュニケーションは比較的取れている。
若手同士の飲み会、仲いい者同士の飲み会なども定期的に開催されている様子。

ダイバーシティ・多様性:
女性が多い職場。
最近は外国人材の登用も増えてきていて外国人材採用に特化したグローバル人材チームも発足している。
障碍者雇用も本社では買う徴しており多数の障碍者が活躍している。
地域限定で働きたい社員が多い為、転勤できる人材が少なく、転勤者に偏りは出てきている。

回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 管理部 マーケティングチーム リーダー

2.2
口コミ投稿日:2024年08月13日
ダイバーシティ・多様性:東南アジアを中心とした高度外国人採用の支援を積極的に行っ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年06月06日
企業カルチャー・社風:縦横関わらず、コミュニケーションはとりやすい。意見がいいず
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回答者: 女性/ 一般事務/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.3
口コミ投稿日:2024年09月18日
企業カルチャー・社風:よくわかりませんでした。組織体制・コミュニケーション:この
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.3
口コミ投稿日:2022年02月15日
企業カルチャー・社風:雇用条件や環境などは初めに聞いていた通りでよかったです。9
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回答者: 女性/ クライアント担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2024年11月01日
ダイバーシティ・多様性:社内に、中国・韓国・インドネシア国籍の社員がいます。障が
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回答者: 男性/ クライアント担当/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年09月23日
ダイバーシティ・多様性:高度外国人材の採用実績も多く、キャリア採用も増えています
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年11月05日
ダイバーシティ・多様性:女性男性関係なく活躍している。外国人社員も複数在籍し、ダ
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回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年03月23日
ダイバーシティ・多様性:外国籍の採用もしている。新卒は海外で面接も行っており、地
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部

3.5
口コミ投稿日:2020年10月24日
ダイバーシティ・多様性:正社員で言うと性別は男女半々くらい。国籍は多くはないが中
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回答者: 男性/ データ入力/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.3
口コミ投稿日:2024年08月08日
組織体制・コミュニケーション:上司はスタッフとも適切な距離感を保ちつつ円滑にコミ
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回答者: 回答なし/ 派遣スタッフ/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

1.5
口コミ投稿日:2023年03月26日
ダイバーシティ・多様性:女性の方が多く、中国台湾あたりのお名前の方もいらっしゃっ
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回答者: 男性/ 機械/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.0
口コミ投稿日:2021年10月29日
企業カルチャー・社風:社風はみんながそれぞれ伸び伸びできていてとても前向きだとお
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