回答者： 男性/ クライアント担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
インセンティブはないので、成績が上がったとしても給与に反映はされない。
昇給は職格により違うが2000円～3000円程度の上り幅で、昇級ランクにより最大3段階昇給する（最大6000円～9000円程度）
賞与は、全体の粗利益が基準になり、各事業所の粗利目標達成状況により変動するが年4か月程度はある。
手当ては、交通費、住宅手当（2万円）、月30時間を超えた場合の残業手当。
家族手当、扶養手当などはないので、家族を持っている人は恩恵が少ない。
異動した際の手当ては単身赴任手当（48000円）＋規制手当て（4回分の交通費）が支給される
評価制度：
昇進は、マネージャー、リーダーの役職あり。
オフィスの責任者や部門責任者になると与えられる。
昇格は毎年1回試験があり、合格する必要がある。
指導職以上になると、ハードルが高くなる傾向がある。
また、試験内容も年々変わってきており、基準は良く分からない。
半年くらいかけて、試験を受ける。
年功序列は一切なく、実力主義となっている。
インセンティブはないので、成績が上がったとしても給与に反映はされない。
昇給は職格により違うが2000円～3000円程度の上り幅で、昇級ランクにより最大3段階昇給する（最大6000円～9000円程度）
賞与は、全体の粗利益が基準になり、各事業所の粗利目標達成状況により変動するが年4か月程度はある。
手当ては、交通費、住宅手当（2万円）、月30時間を超えた場合の残業手当。
家族手当、扶養手当などはないので、家族を持っている人は恩恵が少ない。
異動した際の手当ては単身赴任手当（48000円）＋規制手当て（4回分の交通費）が支給される
評価制度：
昇進は、マネージャー、リーダーの役職あり。
オフィスの責任者や部門責任者になると与えられる。
昇格は毎年1回試験があり、合格する必要がある。
指導職以上になると、ハードルが高くなる傾向がある。
また、試験内容も年々変わってきており、基準は良く分からない。
半年くらいかけて、試験を受ける。
年功序列は一切なく、実力主義となっている。
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回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
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