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株式会社慶尚の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
口コミ投稿日:2024年06月04日

回答者: 女性/ ホールスタッフ、サービススタッフ(アミューズメント・レジャー・エンタメ)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年06月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 18万円 0万円 0万円
年収 300万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
昇給はほぼ難しいと思います。契約社員から正社員に上がった人達には賞与はありません。

評価制度:
お店の店長の推薦がなければ、候補にもあがらないので、アピールするしかないです。

口コミ投稿日:2022年03月08日

回答者: 女性/ 遊戯場経営/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ divo倉敷店/ なし

3.2
口コミ投稿日:2022年03月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
288万円 24万円 0万円 0万円
年収 288万円
月給(総額) 24万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:シフト制です。給与は前借り制度あり。(アルバイトも)基本的に子供がいな
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口コミ投稿日:2023年03月20日

回答者: 男性/ ホールスタッフ/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年03月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 25万円 3万円 50万円
年収 350万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 50万円
評価制度:普段の業務が普通にできていて社会人としての立ち振る舞いができれば、幹部
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口コミ投稿日:2017年01月29日

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2017年01月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:店舗単位での仕事なので、店長によって職場の雰囲気が変わる。小さい店なら
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口コミ投稿日:2017年01月14日

回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年01月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:昇級・昇格するにつれ、手当ては高くなるが基本給が下がること。なぜそうな
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口コミ投稿日:2015年09月14日

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2015年09月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 --万円 --万円 --万円
年収 650万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:【仕事の成果が評価に反映をされているか】昇級、昇格は他企業よりも早く望
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.5
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:等級制度により、給料に大きな差がある。一般の社員がメインとなるわけだが
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株式会社慶尚の初任給に関する口コミ

回答者: 男性/ ホールスタッフ/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年03月20日
入社時の期待と入社後のギャップ:パチンコ店は給料がいい印象だが、初任給だけ。評価
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株式会社慶尚の退職金に関する口コミ

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2017年01月29日
福利厚生:退職金制度がない。共済会で退職金制度を作ってくれたが、あくまでも共済会
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回答者: 男性/ ホールスタッフ/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年03月20日
福利厚生:退職金はないので、若いうちに積極的に昇格して給料を上
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