回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1200万円 | 60万円 | 0万円 | 480万円 |
| 年収 | 1200万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 60万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 480万円 |
給与制度:
毎年昇給があり、勤続年数に応じて収入は確実に増える制度になっている様に感じます。
賞与もベースとなる基礎支給に加え、業績に応じて支給される業績連動部分があり、業界の中ではかなり高い水準だと思います。
その他、扶養家族数に応じて支給される家族手当や単身赴任者に支給される別居手当等があり、子育て世代や転勤者に配慮した給与制度だと思います。
評価制度:
人事評価は年2回行われ、昇進・昇格のタイミングが毎年1月にあります。昇格については、これまではどちらかといえば年功序列型の色合いが濃い状態でしたが、ここ数年で徐々に実力主義型に変わりつつある様に感じます。
毎年昇給があり、勤続年数に応じて収入は確実に増える制度になっている様に感じます。
賞与もベースとなる基礎支給に加え、業績に応じて支給される業績連動部分があり、業界の中ではかなり高い水準だと思います。
その他、扶養家族数に応じて支給される家族手当や単身赴任者に支給される別居手当等があり、子育て世代や転勤者に配慮した給与制度だと思います。
評価制度:
人事評価は年2回行われ、昇進・昇格のタイミングが毎年1月にあります。昇格については、これまではどちらかといえば年功序列型の色合いが濃い状態でしたが、ここ数年で徐々に実力主義型に変わりつつある様に感じます。
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回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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