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株式会社藤田建装の働き方(勤務時間・残業・休日休暇・制度)についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
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アルバイト・パート
業務委託
その他

回答者: 女性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年04月05日
勤務時間・休日休暇:
施工管理職は現場の状況に振り回されるため、休みは取りにくい。土日出勤も多い。ただ今年度より完全週休二日制となったため、会社としては土曜出勤日は無くなった。

多様な働き方支援:
古い会社のためあまり取り入れられてはいない。子どもがいる人はリモートワークをしていたりもする。

回答者: 女性/ 内装工事の営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年09月27日
勤務時間・休日休暇:部署によるが、土日出勤がたまにある。仕事量が多い時もあれば、
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回答者: 女性/ 営業設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年02月09日
勤務時間・休日休暇:時差出勤なので自分の申告している時間が定時になる。出勤時刻は
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回答者: 女性/ 営業設計/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年02月14日
勤務時間・休日休暇:個人の裁量に合わせて業務を行うため、残業時間や休日出勤の調整
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回答者: 回答なし/ 制作管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年08月18日
勤務時間・休日休暇:残業、休日出勤は当たり前。会社の取組として減らしていこうとし
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回答者: 女性/ 設計/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2025年01月01日
勤務時間・休日休暇:設計職は残業も多く、繁忙期や案件によっては終電まで残業してい
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回答者: 女性/ 設計営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年07月21日
勤務時間・休日休暇:アシスタントで人を付けても、そちらはそちらの仕事で忙しく機能
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回答者: 女性/ 積算/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業一部/ 一般

3.1
口コミ投稿日:2024年05月23日
勤務時間・休日休暇:土日休みだったが、残業時間が新卒で75時間になった。終電ギリ
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2024年02月29日
勤務時間・休日休暇:部署によりますが休みは取ろうと思えばとれます。ただ、上司にい
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回答者: 男性/ 積算職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年07月01日
勤務時間・休日休暇:積算職は基本的に土日は休める。残業は個人の力量によって変わる
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回答者: 女性/ 積算/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年07月19日
勤務時間・休日休暇:完全週休2日の為、連休がある場合は翌週の土曜日は出社日となる
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回答者: 男性/ 製作/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製作/ 社員

2.8
口コミ投稿日:2024年07月05日
勤務時間・休日休暇:勤務時間・休日休暇:勤務時間、休日休暇については、週休2日、
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回答者: 男性/ 営業開発/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 商環境開発部/ 次長

3.2
口コミ投稿日:2023年10月26日
休日休暇:有給は、最近では取りやすいと思います。有給と合わせた長期休暇も取る事が
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回答者: 女性/ 積算/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年08月15日
勤務時間・休日休暇:人によっては土日出勤する人もいるが、する人は大抵限られてくる
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年11月17日
勤務時間・休日休暇:仕事内容と受注額などで残業が、影響される。多様な働き方支援:
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月23日
勤務時間・休日休暇:施工管理職は工事が始まってしまったら、まず土曜日は休めません
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月23日
勤務時間・休日休暇:工程に余裕のない現場が始まってしまえば、毎日終電は当たり前、
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月23日
勤務時間・休日休暇:基本的には8時半から17時半(12時~13時昼休憩)が勤務時
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月23日
勤務時間・休日休暇:夏季休暇、年末年始の休暇は業務に合わせてとれるような制度にな
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2018年10月26日
多様な働き方支援:管理職への振りっぱなしが目立つ様になりました。その分年収が上が
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2018年10月26日
多様な働き方支援:制度があるのはあるけど、解釈がバラバラ。マニュアルをガチガチに
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回答者: 男性/ 施工/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2024年08月24日
勤務時間・休日休暇:休日はありません。有休もほとんど使え
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2018年08月08日
多様な働き方支援:就業規則の整備が、著しくバラバラ。届けに関するまとまったフォー
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2018年10月26日
多様な働き方支援:就業規則をオーバールールで、飛び越えて判断してくれる風土は、同
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2018年08月08日
多様な働き方支援:最近、働き方改革と称して、官庁のチェックが厳しいので、それに合
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月13日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】三年ほど前にコンサルが入ったが、業務
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2018年07月24日
社内制度:何も無い様に、成文化されたものが、改変次期、責任者、議事録もなく改変さ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2018年07月24日
社内制度:完全なパッケージとしての社内規定が無い。と言うより、いつのまにか改定案
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2018年10月26日
多様な働き方支援:自分の裁量に任されている部分が多いので、時間がある程度自由にな
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2018年08月08日
多様な働き方支援:現場の繁忙期と閑散期の計画が、会社が計算していない為、一定の個
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2018年08月08日
多様な働き方支援:現場に左右されるので、比較的休みは取りやすい。会社も労基を意識
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月13日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】資格試験への補助はあるが、バラバラで
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2017年08月24日
多様な働き方支援:不公平な評価が、行われ、且つダイレクトに些少な給与に影響する。
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4.2
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