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株式会社藤田建装の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ 積算/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部

3.1
口コミ投稿日:2024年04月16日
成長・キャリア開発:
入社後、研修期間は職種によるが半年から一年半近くある。二級建築士の勉強もこの研修期間内に組み込まれていて、取得を目指してる人には良いと思う。ただ研修は毎年変更があり、その研修で成功しているかどうか分からないまま変わっていく。また研修内容は社員に丸投げされるため、部署毎でかなり変わると思う。

回答者: 女性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年04月05日
成長・キャリア開発:資格取得手当は、一級建築士、二級建築士、一級施工管理、二級施
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回答者: 女性/ 営業設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年02月09日
成長・キャリア開発:資格支援は厚い。試験間近になると上司も業務調整に協力的。しか
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年03月12日
成長・キャリア開発:新卒の研修制度が良いと思います。働きがい:会社が苦しい状態で
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回答者: 男性/ 積算/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年02月02日
成長・キャリア開発:資格手当は説明会等の説明にある通りです働きがい:入社2〜3年
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回答者: 女性/ 営業設計/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年02月14日
成長・キャリア開発:新入社員研修はマナーや専門的知識が得られる講義が充実しており
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回答者: 女性/ 積算/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業一部/ 一般

3.1
口コミ投稿日:2024年05月23日
成長・キャリア開発:分かりません。働きがい:目に見えない建築の部分まで知ることが
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月08日
働きがい:【目標の決め方】最近では、半期ごとの面接が行われるようになった。前期か
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回答者: 男性/ 営業開発/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 商環境開発部/ 次長

3.2
口コミ投稿日:2023年10月26日
仕事の裁量権:裁量権は、経験よりも実績に対応しているところがあり、その時の顧客の
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回答者: 女性/ 設計営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年03月22日
成長・キャリア開発:展示会への参加や入社時研修は大変積極的に参加させてもらえた。
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年11月17日
成長・キャリア開発:資格試験の支援制度がある程度。働きがい:自分から考えて動いて
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回答者: 女性/ 積算/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年07月19日
成長・キャリア開発:若手が多いので切磋琢磨するが、3年目以降から半分以上がやめて
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回答者: 男性/ 製作/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製作/ 社員

2.8
口コミ投稿日:2024年07月05日
成長・キャリア開発:各種資格を取得した場合は、申請すると
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月29日
教育・研修:新卒社員は入社後6ヶ月間が研修期間になります。その間は8:30出勤1
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月29日
教育・研修:班によっては会社から2時間以上かかる現場に配属になる事があり、後払い
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回答者: 男性/ 工事/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2021年07月19日
成長・キャリア開発:この会社で成長は、個人次第だと思います。当時は、会社には、勉
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2018年12月13日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】企業理念はあるが、事業理念とビジョンが
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2018年12月13日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】業務量の偏りがあまりにも酷
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2018年10月26日
働きがい:【仕事の厳しさ】工事会社なので、納期の遅れが発生したら大変な事になるの
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2018年10月26日
働きがい:【仕事のやりがい】ある程度任されているので、達成感はあるけど、何の為に
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2018年12月13日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】技術系については、様々なプ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2018年10月26日
成長・キャリア開発:【成長を実感できる】知らない事に接する、知らない人に合う。知
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2018年08月08日
働きがい:【仕事のやりがい】個人商店を会社化した旧弊が、残っているので、やりがい
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2018年08月08日
成長・キャリア開発:【成長をあまり実感できない】何を会社の社会的貢献と考えている
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月13日
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】売上至上主義に勝った人が中心。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2018年08月08日
成長・キャリア開発:【身に付くスキル/知識】何でも自分でこなす必要があり、スキル
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2018年08月08日
成長・キャリア開発:【成長を実感できる】やりがいを自分から見つけている為、自分で
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2018年12月13日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】資格試験に対して、補助と勤務調整を奨励
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2018年07月24日
教育・研修:特にプログラムが規定されているわけではなく、年毎に設定していたが、数
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:あまり成長性が感じられませんでした。それから、自由が好きな私
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:仕事は忙しかったです、特に現場はおわるまで休みなしでした。次の現場がす
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:新卒は入社時に社内研修、その後先輩について数ヶ月の研修があり、その後
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