回答者: 女性/ 営業設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
400万円 | 30万円 | 5万円 | 40万円 |
年収 | 400万円 |
---|---|
月給(総額) | 30万円 |
残業代(月) | 5万円 |
賞与(年) | 40万円 |
基本給が低く、各種手当で一般的な月給となる。(基本給と手当はほぼ同額)
年次の昇給はほんのわずか。賞与は近年は無きに等しい。
評価制度:
売上金額・粗利額の達成率と、MBO個人評価で決まる。
金額の達成率は部署単位となるので、高い目標額を持っている営業の人間にかかっている。
営業が未達となると、設計や積算などの他の職種の額でカバーするのはかなり難しく、その部署全員の賞与が下がる。逆も然り。
MBO個人評価は直属の上司により決まるが、最終的な評価に反映される数値は謎の査定が入り全体を平される為あまり意味を成していない。
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回答者: 女性/ 積算/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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