回答者： 男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 330万円 | 25万円 | 0万円 | 30万円 |
| 年収 | 330万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 30万円 |
給与制度:
昇給は年1回。賞与は年3回。
コロナ禍で厳しい中、少しでも賞与を出すあたり、社員思いの会社だと思う。
同業他社より給与が良いという話はよく聞く。実際自分も他社の知り合いと話したときにそう感じた。
手当は家族手当、職務手当、住宅手当または別地方勤務の場合の社宅手当、月の店舗予算達成手当、通勤手当など。
職務手当が役職手当と見なし残業代を兼ねている。
店長職等の役職に就くと、これが大幅に上がる。
1年間店長を務めると昇級試験があるので、合格すると基本給も今までのペースより大幅に上がる。落ちたケースは聞いたことがない。
ただ、そこからの昇給ペースは、店長より上の統括職の席数が限られていて、また店舗で実績を残す必要があるため緩やか。
また店長から、社外営業担当や店舗以外で役職なしに異動になると、手当も下がる。
評価制度:
新卒・中途問わず、店長職になるのは入社6年目前後。
実績と能力があれば5年目、稀に4年目、中途で3年目というケースも。
実力主義の面が強い。
昇給は年1回。賞与は年3回。
コロナ禍で厳しい中、少しでも賞与を出すあたり、社員思いの会社だと思う。
同業他社より給与が良いという話はよく聞く。実際自分も他社の知り合いと話したときにそう感じた。
手当は家族手当、職務手当、住宅手当または別地方勤務の場合の社宅手当、月の店舗予算達成手当、通勤手当など。
職務手当が役職手当と見なし残業代を兼ねている。
店長職等の役職に就くと、これが大幅に上がる。
1年間店長を務めると昇級試験があるので、合格すると基本給も今までのペースより大幅に上がる。落ちたケースは聞いたことがない。
ただ、そこからの昇給ペースは、店長より上の統括職の席数が限られていて、また店舗で実績を残す必要があるため緩やか。
また店長から、社外営業担当や店舗以外で役職なしに異動になると、手当も下がる。
評価制度:
新卒・中途問わず、店長職になるのは入社6年目前後。
実績と能力があれば5年目、稀に4年目、中途で3年目というケースも。
実力主義の面が強い。
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回答者： 女性/ 販売担当職、本社担当職/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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