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伊丹電機工業株式会社のカテゴリ別口コミ（43件）

福利厚生・オフィス環境(7件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(13件)事業展望・強み・弱み(6件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(9件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(8件)

伊丹電機工業株式会社の回答者別口コミ（4件）

  • 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2018年時点の情報
3.9 最新の回答：2019年05月27日
  • 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2018年時点の情報
最新の回答：2019年02月19日
  • その他（公務員、団体職員 他） 非正社員/ 退職済み/ 男性
2015年時点の情報
最新の回答：2018年10月29日
  • 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他） 非正社員/ 現職/ 女性
2016年時点の情報
3.3 最新の回答：2016年04月25日
回答者一覧を見る（4件）

伊丹電機工業株式会社の職種別口コミ（43件）

企画・事務・管理系（27件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
電気・電子・機械系エンジニア（7件）
（電子・回路・機械設計 他）
医薬・化学・素材・食品系専門職（7件）
（研究・製品開発、生産管理 他）
その他（2件）
（公務員、団体職員 他）
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伊丹電機工業株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年02月19日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月19日
オフィス環境：工場としてのスペック(容量)を把握出来ていない為か、新しい仕事をバンバン受注してくるが、人員不足問題が非常に多い。人の固定化を先ずは考え、新しい案件が安定してから次なる新しい案件を受注すべきと思うが、今の体制では仕事が増えてくばかり、完成品の置き場もなく、人員不足…。いつか受注先に納品出来ない(生産が間に合わない)日が出て来てもおかしくない状態。なのに具体的な解決案(会社方針)等は無し。
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伊丹電機工業株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年05月27日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2019年05月27日
勤務時間・休日休暇：規定通り、有給休暇も自由に取れた。ある程度仕事を見ながらであったが満足通りであった。特に、仕事量にもよるが、融通がきいた。
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伊丹電機工業株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年02月19日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月19日
教育・研修：これといって良い点はありません。「教育」とは何かを企業全体として見直す体制が必要に思えます。役職社員(班長、主任、係長)クラスが、人に寄って教え方が違ったりして、正解が分からない。他企業に比べ、教育体制が非常に弱いと思う。
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伊丹電機工業株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年05月21日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2019年05月21日
仕事内容：【新しいアイデアの提案しやすさ】提案表彰制度もあり、がんばり次第です。事務と現場が一体となり考えて提案を出しました。
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伊丹電機工業株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年02月19日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月19日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与水準：非常に安い月収。バイト並み。とても生活出来ない収入。残業や休日出勤にて規定残業時間超過して、まともな一般企業の月収と同じくらい。早急に給与面を見直さないと、辞めてしまう人が増えていくだけ。人員不足にて顧客に迷惑(未納入)が発生してしまう恐れあり。
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