回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給に関しては基本的なベースがあるので成績に対して劇的に反映される事はないが、安定した昇給は見込まれる。(昇給幅は少ない)
賞与は基本給の4カ月分で6、12、3月に支給(1.5カ月、2カ月、0.5カ月)
各種手当ですが、一般的な手当はあり家族手当は私は扶養家族が3人おり月額￥23,000円の支給を受けております。
また、3月末に決算賞与があり、全員がこの日を励みに一年間頑張っていると言っても過言ではないです。昨年度の業績は100％の達成はしませんでしたが3～4カ月程度の支給がありました。
賞与と決算賞与を合せると年7～8カ月支給されるので基本給の割に年収は高くなります。
評価制度：
昇進ですが主任は基本3～4年程度で係長に、そこから先は6～8年で副課長に、課長からは管理職となりますので適正をみて昇進すると思われます。
年功序列と実力主義ですが、基本は上記のペースで昇進するので社歴によりますが、実力・功績・タイミングにより短期間で昇進する方もいます。
昇給に関しては基本的なベースがあるので成績に対して劇的に反映される事はないが、安定した昇給は見込まれる。(昇給幅は少ない)
賞与は基本給の4カ月分で6、12、3月に支給(1.5カ月、2カ月、0.5カ月)
各種手当ですが、一般的な手当はあり家族手当は私は扶養家族が3人おり月額￥23,000円の支給を受けております。
また、3月末に決算賞与があり、全員がこの日を励みに一年間頑張っていると言っても過言ではないです。昨年度の業績は100％の達成はしませんでしたが3～4カ月程度の支給がありました。
賞与と決算賞与を合せると年7～8カ月支給されるので基本給の割に年収は高くなります。
評価制度：
昇進ですが主任は基本3～4年程度で係長に、そこから先は6～8年で副課長に、課長からは管理職となりますので適正をみて昇進すると思われます。
年功序列と実力主義ですが、基本は上記のペースで昇進するので社歴によりますが、実力・功績・タイミングにより短期間で昇進する方もいます。
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回答者： 男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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