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株式会社上野商会の女性の口コミ

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月14日
女性の働きやすさ:男性が多い職場の為、飲み会を始め会社のイベントから、異動に至る
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口コミ投稿日:2019年10月15日

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:完全な年功序列制度を感じる。特に女性は少ないので、おなじ仕事量でも男性
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月15日
仕事内容:販売が9割。入社からそれ以外の仕事を任されることが最初は全くと言ってい
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月15日
入社理由・入社後の印象:話すことが好き、気が強い人が向いている会社だと思う。現場
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口コミ投稿日:2019年10月15日

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:周りのアパレルに比べたら、かなり収入はいい方だと思う。ブランドで予算が
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月14日
女性の活躍・女性管理職:はっきり言って上が詰まっている。アパレルというのだから選
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月14日
社内制度:どれだけ個人で飛躍的な売り上げを立てても、インセンティブはほぼない。店
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月14日
オフィス環境:現場では店長の人柄でかなり環境が左右される。スタッフと店長以上が接
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月14日
成長・キャリア開発:現場だと四六時中接客という仕事内容。とにかくお客様応対の連続
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月14日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】研修内容があまり役にたっていると思わな
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月14日
成長・キャリア開発:現場での販売から、キャリアアップできず辞めていく社員が多数。
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口コミ投稿日:2019年06月14日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】実績を出せば、社歴に関係なく役職がつ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月14日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】アパレル会社で専門学校卒の人も多く、最初から
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月15日
福利厚生:交通費全額支給は助かる。地方の異動の際は引越し費用などもでるので、金銭
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口コミ投稿日:2019年10月14日
勤務時間・休日休暇:休暇はあるが、有給をすべて使い切ることはない。現場だとシフト
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口コミ投稿日:2019年06月14日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】店長研修、フォローアップ研修など不定期
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月14日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】女性が活躍できる店舗(
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口コミ投稿日:2019年10月14日
勤務時間・休日休暇:みなし残業なので、早遅のない店舗だと働き損。特に女性は、男性
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口コミ投稿日:2019年06月14日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】企画、計画はされるもの
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口コミ投稿日:2019年06月14日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】役職がつき、やがて店舗勤務か
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 一般

2.5
口コミ投稿日:2024年01月07日
組織体制・コミュニケーション:本社の上司含め、気さくな人が多い印象だが、昔の感覚
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口コミ投稿日:2018年12月10日
入社理由・入社後の印象:この業界に就職を絞っていたため。正直どうしてもここがいい
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口コミ投稿日:2018年07月20日
勤務時間・休日休暇:有給はほぼとれない。よくて年4回。しかも年度更新ごとに使わな
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口コミ投稿日:2018年10月17日
社内制度:ただでさえ服を買って給料も低いのに、住宅手当ても出ないのは厳しい。また
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口コミ投稿日:2018年07月20日

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口コミ投稿日:2018年07月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:基本給が全く上がらない。かなり社歴の長い店長陣でも基本給は低いので、残
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口コミ投稿日:2018年10月17日
雇用の安定性:入社3年で店長などの役職を任されている人もいる。アルバイトからの人
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口コミ投稿日:2018年07月20日
福利厚生:成績がいいと社員旅行がある、はずだが最近は成績がよくてもない。そのほか
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口コミ投稿日:2018年10月17日
社内制度:自由参加の研修もあるが強制参加のものもあり、嫌々参加している人もいるは
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口コミ投稿日:2018年07月20日
福利厚生:昔はよくあったと言われている社員旅行は、ここ最近ではほぼない。最近の若
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口コミ投稿日:2018年10月17日
女性の活躍・女性管理職:結果さえ出せば評価されるとは言うものの、そうなる前に辞め
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口コミ投稿日:2018年07月20日
働きがい:結果第一主義。若手でも結果を出している人はステップアップのチャンスがあ
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口コミ投稿日:2018年07月20日
多様な働き方支援:希望の休みがとりづらいのでプライベートは充実させにくい。休みの
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口コミ投稿日:2018年12月10日
勤務時間・休日休暇:休日は9回あるが、休みの日も上司や部下からの連絡が絶えず来る
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口コミ投稿日:2018年07月20日
女性の活躍・女性管理職:部署や店舗によるが、若手でも役職のあるスタッフも多い。昔
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口コミ投稿日:2018年12月10日
雇用の安定性:新卒で入っても給与は他社より多いと思う。中途で入った人もいるが、新
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