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回答者：男性/ 整備/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 一般

2.7

口コミ投稿日：2024年06月02日

成長・キャリア開発:
資格手当はあります。
スキルアップのための研修などは特にありません。
現場で作業を覚えて、こなせる台数を増やしていくのみです。

働きがい:
お客様に直接作業説明をして、接客出来るところです。

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回答者：男性/ メカニック/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年07月19日

成長・キャリア開発:資格手当は出るので、資格がある人はいいと思う。研修や試験など

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回答者：男性/ メカニック/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2021年04月22日

成長・キャリア開発:整備の技術は上がらないが販売力はあがるんじゃないかと働きがい

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回答者：男性/ メカニック/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2022年01月17日

成長・キャリア開発:年数いけば資格は取らせてもらえるが誓約書かくので辞めれなくな

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2019年07月25日

成長・キャリア開発：しかし社員独立もないし退職金制度もチープなため将来は不安（2

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2019年07月25日

働きがい：資金のないオーナーや、災害・事故・後継者不足で事業継続困難なオーナー様

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2019年07月25日

成長・キャリア開発：勤続年数＝知識経験＝得意先とのパイプが太くなり「仕事やってる

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2019年07月25日

働きがい：お客様の笑顔やフランチャイズオーナー様やその家族様の笑顔を見るとやはり

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回答者：男性/ メカニック/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ メカニック/ 一般職

1.0

口コミ投稿日：2024年06月19日

成長・キャリア開発:特に研修などは受けてい

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回答者：回答なし/ 整備士/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

3.4

口コミ投稿日：2022年09月11日

働きがい:自動車への知識、お客さまとのコミュニケーション力など身につき、良い経験

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会社名	株式会社コバック
業界	生活インフラ・交通（その他生活インフラ・交通）
URL	https://www.kobac.co.jp/
所在地	愛知県豊田市梅坪町１０−５−３

従業員数	100名
設立年	1959年
資本金	10百万円
代表者	小林憲司
決算月	12月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社上組 2.9 口コミ(546件)

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