回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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450万円 | 33万円 | 0万円 | 50万円 |
年収 | 450万円 |
---|---|
月給(総額) | 33万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 50万円 |
年に2回昇級、年に2回賞与がある。
賞与は業績がいい時もそうでない時も比較的安定していただけているように思う。
評価制度:
ベースは年功序列であるが、実力があればそれを覆すことも可能。
予算達成率、昨年からの売上伸長率、顧客に対しての行動など広い観点から評価を受けていると感じる。
次の年のこともあるため、今の予算だけ達成していればよいというわけではない。
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部
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