回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 37万円 | 0万円 | 150万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 37万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
給与制度:
ボーナス比率が高すぎる（年収にの半分程度）
ボーナスありきの生活になりうる
評価制度:
年功序列です。相当できると評価されている若手でも年齢が達していないなどの理由で昇進はしません。
その代わり何もしない課長や副部長が量産され、その下で働くことになります。
ボーナス比率が高すぎる（年収にの半分程度）
ボーナスありきの生活になりうる
評価制度:
年功序列です。相当できると評価されている若手でも年齢が達していないなどの理由で昇進はしません。
その代わり何もしない課長や副部長が量産され、その下で働くことになります。
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回答者： 男性/ 土木・建築/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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