回答者: 男性/ 係長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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580万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 580万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
景気が悪い場合であっても、給与面で減額になることはありませんでした。
また、そのような時期でも賞与カット・支給なしということもありませんでした。
年間の売上・利益増の際、決算賞与もありました。
給与面の支給に関しては、大きな不満はありません。
評価制度:
上司や役員の曖昧な評価による昇進・昇格があるため、
何でこの人物が?という不信感が拭えない部分がありますが、
この点も管理職の世代交代により、見直し・改善されつつあります。
評価制度については、現在進行形で再構築を行っており、
誰もが納得できる体制作りを進めているように感じます。
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